답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간에 대한 입증을 하는 경우라면 회사에 해촉증명서를 요구하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 합의하느냐에 따라 다릅니다. 소급분을 인정해주기로 별도 합의가 되지 않는다면 소급하여 적용하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 취득신고에 있어 근로계약서 제출을 요구하지 않습니다. 따라서 근로계약서가 없더라도 4대보험 취득신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 퇴사에 해당하므로 퇴직금은 받지 못하지만 30일전 해고예고 없이 해고를 하는 경우이므로 30일치의 해고예고수당은청구가 가능합니다.2. 그리고 해고는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 뿐만 아니라 미교부에 대해서도 처벌대상입니다. 법은 미교부에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고규정하고 있습니다. 신고하셔도 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 8월에 입사하여 올해 10월에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 사용을 하지 않으셨다면26개 전부에 대해 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월 29일에 연차 1개가 발생합니다. 추석과 상관없이 한달 개근이면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우라면 야간교대 근로자도 연차가 발생을 합니다.2. 따라서 1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하고 1년되는 시점인 23년 9월 28일에 15개의 연차가 발생합니다. 미사용하고 퇴사시 전부 수당으로 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 꼭 성희롱예방교육을 시행할 필요는 없고 자료를 사업장에 게시하거나 직원에게 배포하여도 교육으로 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부정수급은 실업급여 수급중 일을 하여 소득이 발생한 경우 문제가 됩니다.2. 질문자님처럼 이미 발생한 임금을 지급자체만 실업급여 수급중에 되는 것은 부정수급과 관련이 없습니다.3. 그리고 중고카페에서 질문자님의 개인물건을 팔아도 실업급여 부정수급에 해당하지 않습니다.4. 감사합니다.