답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무관련 공유 및 논의를 하는 단톡방에서 나갈 것을 요구한다면 퇴사를 승인하였다고 볼 수도 있을 것 같습니다. 확실히 하고 싶다면 질문자님이 직접 퇴사를 하여도 되는지에 대해 물어보셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가의 경우 최초 60일은 법에서 유급으로 지급하도록 규정하고 있으므로 재직중인 근로자와 동일하게 상여금도 지급해야 할 것이나, 무급인 30일에 대해서는 상여금 지급의무가 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일부기간 근무하다가 수습기간을 적용하는게 수습기간을 두는 목적과 맞지 않아 보이지만 근로계약 당사자가 동의한다면 법적으로 문제가 되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계약을 여러번해도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 퇴직금도 이어서 발생이 됩니다. 따라서 10개월만 근무하고 퇴사를 하더라도 10개월치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약은 꼭 서면뿐만 아니라 구두로 한 것도 효력이 있습니다.2. 합격이 된 상태에서 채용취소는 해고로 볼 수 있습니다. 따라서 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 발생합니다.(중노위 2010부해681, 2010-10-18) 그리고 법원 판결중에는 회사는 사업전망 등을 고려해 적정한 인원만 채용내정하고 발표해야 할 주의의무가 있는 만큼 내정된 근로자가 정식채용을 기다리다가 다른 취업기회를 포기하게 된 손해를 배상할 책임이 있다고 하면서 근로자가 채용되었을 경우 받을 수 있었던 임금의 50%를 그 근로자가 기다린 기간만큼 계산해서 지급하라고 판시한 사례가 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다.2. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 미사용 연차 전부에 대해 수당지급이 되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 도약장려금 지원 대상자를 고용한 사업주가 해당 근로자의 이직 당시의 사업주와 밀접한 관련성이 있다고 인정되는 경우에는 지급이 제한이 됩니다.2. 직접 문의를 해보셔야겠지만 특수관계인 회사라면 장려금을 받기 어려울 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사의 지시에 따라 연장근무를 한 부분에 대해서는 수당청구가 가능합니다. 업무용 이메일로 연장근로한 사실을 입증하는데 도움이 됩니다.2. 다만 적어주신 막말 정도로는 처벌은 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 근로일 전체에 대해 연차휴가를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 그러나 적어주신 내용처럼 한주 근로일의 일부만 연차를 사용하였고 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 정상적으로 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다.2. 근로관계로 인하여 발생한 모든 금품을 지급하여야 하므로 8월 급여, 9월 급여, 퇴직금을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.