답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.담당자와 상담을 해보셔야 겠지만 기간내에 동영상 수강은 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 괴롭힘에 대한 신고자체가 불가능한것은 아니지만 크게 의미가 없게 됩니다. 따라서 정상적인 조사와 가해자에 대한징계 등의 요구를 원한다면 재직중에 신고를 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간 미만이라면 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 지급제한 규정이 없고 질문자님이 추석명절까지 근무하는 경우이므로 퇴사와 무관하게 명절 상여금은 지급이 되어야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 소속 많은 근로자가 퇴사후 실업급여를 받는다고 하여 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 물론실업급여를 받는 부분으로 인해 고용보험료가 인상되지도 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 갖추었다면 실업급여 신청전 프리랜서 소득이 일부 있다고 하여 실업급여 신청 및 수급자체는 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 질문자님의 경우 퇴사일 기준 4주씩 평균하여 15시간 이상이면 4주를 산입하고 15시간 미만이면 4주를 제외하는방식으로 계산하여 4주를 산입한 주가 합계 52주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사1년미만에 따라 발생하는 연차는 근로자의 입사시점부터 1년까지 사용할 수 있고 1년이 지나 미사용한 부분이 있다면수당으로 지급이 됩니다. 만약 한달 단위로 연차수당 정산이 이루어지면 실제 근로자의 연차사용 기회가 제대로 보장되지 않아법에서 1년후에 미사용 연차수당을 정산하도록 하고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형법상 횡령죄에 해당하는지에 대해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1~4차는 구직활동 1회이고 5차는 구직활동 2회 입니다. 감사합니다.