답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라도 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 만약 도중에 해고하는 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이후 해고당한 근로자가 부당해고 구제신청을 제기하고 부당해고로 판정이 되면 회사는 다시 근로자를복직시켜야 할 수 있고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금도 전액 지급해줘야 합니다. 이 내용을토대로 회사 대표자분과 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 섣불리 해고하는 경우 회사에 불이익이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 실제 소송을 담당한 법률구조공단에 연락을 하여 확인하는게 가장 빠를 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 쉽게 임금청구권 발생일로부터 3년내에 청구를 해야 합니다.그리고 민사소송은 혼자하셔도 되고 같이 진행하셔도 됩니다.(시간되시면 평일에 법률구조공단 상담을받아보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 고의나 과실로 인한 물품파손이라면 손해배상제기가 가능하긴 합니다.(물론 큰 손해가 아니라면 실제소송까지 하는 경우는 흔하지 않다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 인사부서 직원이 개인 핸드폰을 이용하여 이야기를 하였다고 하여 법적으로 문제될 부분은 없다고보입니다. 다만 인사발령이 실제 이루어지는 경우이고 회사의 인사발령 필요성보다 질문자님의 생활상의불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사발령에 해당할 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사한다면 이후 바로 채용공고를 낸다고 하여해고로 변경되는게 아닙니다. 그리고 5인미만이라 해고로 본다고 하더라도 법적으로 부당해고 구제신청 등제기가 불가하기 때문에 크게 의미가 있지도 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로를 명시하여 사용하면 특별히 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험을 회피하기 위하여 3.3%로 세금처리를 하는 경우가 있습니다.(4대보험에 가입하면 보험료 중절반은 회사에서 부담해야 합니다.) 근로자이면서 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3월 12일에 입사하였다면 첫주는 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 일요일이 주휴일인 경우 주휴수당은 2개가 맞습니다. 감사합니다.