답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근의 사정이 있더라도 질문자님이 회사에서 3개월 이상 근무를 하였다면 30일전에 해고예고를 해야 합니다. 회사에서 해고예고를 하지 않고 즉시 해고하는 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간입니다. 따라서 회사에서는 교육시간 전부에 대해임금을 지급해줘야 합니다. 적게 지급하는 경우 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직 처리가 안된다면 질문자님도 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 그냥 이상태로 나오면자발적 퇴사로 처리되어 실업급여는 어렵게 됩니다.사직서는 작성하셔서는 안됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 중간정산 사유가 없으면 무효이긴 합니다. 그렇다고 하더라도 근로자와 합의하여 실제 퇴직금을 지급하였으면 회사로서는 1년치의 퇴직금에 대해서 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 반 근무를 하였으므로 퇴직금 산정시 1,704,481원으로 산정이 됩니다. 회사에서 적은 금액으로 지급한것이므로 청구하여 차액을 받으시길 바랍니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 하실수는 없습니다. 회사에 연락하여 상실처리를 해달라고 하시면 됩니다. 그리고 늦더라도근로자에게는 불이익이 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 66시간 근무시 66 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,224,945원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민생지원금(민생회복 소비쿠폰)은 국내 소비 진작을 목적으로 하므로, 해외에서는 사용할 수 없습니다.지원금 사용은 국내 주소지 관할 지방자치단체의 가맹점에서만 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 44.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,287,968원이 됩니다.구체적인 계산식은 44.5 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하면 됩니다.매월 지급되는 상여나 식대도 최저임금에 포함되므로 상여나 식대를 합산하여 2,287,968원이 넘는다면최저임금 위반은 아닙니다.2,287,968원은 세전 금액입니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 2,041,458원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근기록을 통해 28시간을 초과한 사실이 입증된다면 회사는 초과한 28시간치의 수당지급을 해야 합니다.지각시간에 대해서는 회사에서 실제 일별로 질문자님이 지각한 시간을 입증해야 합니다. 입증하지 못한다면공제할 수 없습니다. 감사합니다.