답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장이라면 근로계약의 형태와 무관하게 소속 직원에게 법정의무교육을 시행하여야 합니다. 초단시간 근로자(한주 소정근로시간이 15시간 미만인 자)에 대해서도 법정의무교육을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 산재처리가 가능하므로 회사의 보상이 마음에 들지 않는다면 산재신청을 하셔서 보상(병원 치료비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다. 이 경우 현재 치료받은 병원 원무과에 산재신청을 대행해달라고 요청하면 질문자님이 별도 하실일은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 법에 따라 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 월보수나 근로시간이 더 긴 사업장으로 조정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사정에 따라 하루 쉰 경우라면 근로기준법상 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장은근로기준법 46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 그리고 휴업일에 근로자의 연차를 사용한 것으로처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직 사유에 대해서는 법령에 규정이 없습니다. 따라서 사유는 회사마다 다를 수 있습니다. 특수병에 대해서도 일반적으로 알수 있는것은 아니므로 회사에 이야기를 하여 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 다시 작성해달라 요청하시길 바랍니다. 이 경우 3개월 계약직 이후 1개월의 계약연장을 하여 계약만료로 퇴사한다면비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로관계와 다르게 회사 일방적으로 타 사업장에 고용보험 신고를 허위로 한 것으로 보입니다. 이 경우 질문자님은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 질문자님에게 4대보험 가입내역을 가져오라고 하면 문제가 될 수 있습니다. 만약 이러한 내용이 없다면 회사에서 직접질문자님의 이전 직장 경력을 확인할 수 있는 방법은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직의 사유나절차에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 회사와 근로자가 합의하기 나름입니다. 참고로 꼭 한달치 월급을 지급해야 한다는 규정도없습니다. 마지막으로 권고사직이후 다시 직원을 채용하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.