답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 근로관계의 단절없이 3개월씩 계약하여 2년이 되는 경우에도 무기계약직으로 간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 약정한 이틀을 전부 근무하지 못하고 하루만 일을 하였더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 규정에 따라 병가를 유급처리하였다면 연차휴가와 별개로 보장이 되어야 합니다.(회사에서 말을 바꿀수는 없습니다.)그리고 유급처리와 별개로 질문자님의 통상임금이 평균임금이 크다면 통상임금으로 퇴직금을 산정해주는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 제출하시고 회사와 구두로 합의한 내용도 설명을 해주시면 될 것 같습니다. 급여이체증도 있으니 구두로 한사항도 충분히 입증이 될 것으로 보입니다.2. 임금명세서 미교부에 대해서도 신고가 가능합니다.(회사에 과태료가 부과됩니다.)3. 남이 한말을 듣고 일방적으로 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허위신고가 아닌 실제 입사하기로 한 직원이 입사를 취소하여 상실취소를 하는 경우라면 과태료가 부과되지 않을것으로 보입니다.실제 조금이라도 근무를 하였다면 상실취소가 아닌 상실신고를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일종의 성과급으로 보입니다. 개인의 성과에 따른 성과급의 경우 근로의 대가에 해당되어 평균임금 계산시 포함이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청에 있어 업종은 상관없습니다. 질문자님이 4대보험에 가입한 상태에서 근무한 경우이고 나중에 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분이기 때문에 이직하는 사람마다 차이가 많이 나는 부분입니다.대략적으로라도 답하기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간은 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 월 소정근로시간 수가 됩니다. 구체적인 계산식은8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직일에 대해서는 해당 근로자와 이야기를 하여 특정을 하셔야 될 것 같습니다. 다만 구두로라도 8월 1일자로 권고사직을 하기로합의가 된 경우라면 뒤늦게 사직서를 제출하였더라도 8월 1일자로 처리를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.