답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의를 거쳐 휴일대체를 한 경우가 아니라면 출근일 변경에 따라 공휴일에 근로를 한다면 5인이상 사업장의경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 한달을 채워야 합니다. 한달미만 계약직의 경우에는 고용센터에서 일용직으로 판단하여 계약만료로 실업급여 수급이 어렵습니다. 법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받으려면 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 약관을 봐야겠지만 중복하여 보상은 받을 수 없고 산재로 보상되지 않는 범위내에서만 혜택을 받을 수 있습니다.2. 산재신청 요건을 충족한다면 산재처리를 하시는게 좋다고 보입니다.3. 병가기간을 제외하고 평균임금을 산정하므로 질문자님에게 불이익한 점은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료일 자체를 기재하지 않았다면 근로자는 정규직 주장을 할 수 있습니다. 따라서 만료일이 기재되지 않은 상태에서회사가 계약만료 통보를 한다면 해고에 해당하여 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분에 대해 대체가 가능한 법적근거는 없습니다. 회사와 합의하여 결정할 사항으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 소득신고와 일용직 신고를 병행하는것 자체가 불가하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 4개월동안 일하면서받지 못한 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간 근무기준 하한액이 61,568원이 됩니다. 4시간이면 이금액에서 절반이 지급되므로 30,784원이라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 하루라도 결근을 하면 연차는 발생하지 않는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 49시간, 한주는 41시간 근무를 하면 평균 한주 45시간 근무가 됩니다. 이 경우 5인미만 사업장으로 가정을 하더라도45 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 2,215,342원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 그리고파트타이머도 상시근로자수에 포함됩니다. 5인이상으로 볼 경우에는 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여월 최저임금이 2,319,839원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.