답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금과 평균임금은 수당의 명칭자체는 크게 의미가 없습니다. 임금성이 인정되는 항목은 전부 평균임금에포함되고 임금 중 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금은 통상임금에 포함됩니다. 특정 명칭을 가지고 있다고 하여 평균임금이나 통상임금에 해당하거나 안하거나 하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 유급으로 보장되는 휴무나 휴가, 회사의 사정에 따라 휴업하는 일수도피보험단위기간 180일 산정시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연금과 건강은 별개입니다. 연금이 부과된다고 하여 피부양자 자격 자체요건을 충족하는 한 상실되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간 / 40 x 8로 산정하면 됩니다.1년 연차도 시간단위로 산정하여 부여하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 주휴시간은 무조건 8시간이 되는게 아닙니다. 한주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다.그리고 퇴직금 계산시 30일로 하는게 맞습니다. 근로자 퇴직급여보장법 제8조 제1항에서는 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 최초 일용직 입사시점을 기준으로 하여 퇴직금이 산정되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현재 상황에서는 질문자님이 회사의 제안에 대해 거부하고 당초 근무하기로 한 날까지 일하겠다고이야기를 하셔야 합니다. 이렇게 하였음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고 등 비자발적 퇴사가문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원에게 사업주의 위임 등으로 권한이 있는지가 불분명하다면 사업주가 통지한 시점을 기준으로하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종 직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 8시간 기준 하한액을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 기재하여도 회사에 불이익이 되지 않습니다. 회사에서 소속 직원에게 꼭 병가나 휴직을 줘야할 법상의무가 없습니다. 감사합니다.