답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 48시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,340,738원이 됩니다. 그리고 예상퇴직금도작년 10월부터 올해 11월까지 근무시 2,666,252원이 됩니다. 회사에 차액청구를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6월 말일자로 퇴사를 한다면 퇴직금 산정시 4~6월 임금으로 계산을 합니다. 소급임금이 4월에 지급되더라도 1 ~ 3월의 임금이므로퇴직금 계산시 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이미 안나와도 상관없다는 내용으로 답변을 한 것을 보면 무단퇴사 및 인계인수와 관련하여 질문자님에게 불이익이발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민사소송에 따른 선임비용과 관련된 내용이라면 법률카테고리를 이용하여 문의를 하시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님의 월급 지급일과 상관없이 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 따라서 5월 19일부터8월 18일까지 지급된 3개월간의 임금으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 따라서 월초, 월중, 월말 어느때에 퇴사를 하더라도평균임금은 차이가 거의 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법정의무교육의 종류는 성희롱예방교육, 장애인인식개선교육, 산업안전보건교육, 퇴직연금교육, 개인정보보호교육이있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 답변한 내용처럼 질문자님의 근무시간이 불규칙한 경우에는 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상을 근무하면 주휴수당이 발생을 합니다. 따라서 4주평균 15시간 이상이 되므로 주휴수당 4주분이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 직원으로 채용되었는지와 한주 소정근로시간이 15시간 이상인지에 따라 퇴직금이발생이 결정될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 권고사직시 위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사에 별도규정이없다면 질문자님이 회사에 요청을 해보셔야 될 것 같습니다. 물론 회사에서 꼭 위로금을 지급하여야 하는 것은 아닙니다. 위로금이없다면 회사의 사직권유에 동의하기가 어렵다는 내용으로 협상을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우 수습기간인 근로자를 해고하는 경우 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.아무런 이유없이 해고를 하였다면 부당해고에 해당하며 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.