답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용만 봤을때는 포괄임금제가 아닙니다. 따라서 질문자님의 근로조건은 하루 8시간 한주 40시간 근무에 240만원을 받는것이고 만약 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무한다면 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 회사에서는 근로자가 사직통보를 한 날을 기준으로 한달까지는 사직을 승인하지 않을 수 있습니다. 다만 연차사용은 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 만약 회사에서 연차를 강제로 소진시킨다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상시근로자수 산정은 한달을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 적어주신 일자와 인원수만으로는 정확히 5인이상인지에 대해 확인을 하기는 어렵습니다.2. 기본적으로 근로자 출근없이 사업주만 나와서 청소하는 날은 가동일수에서 제외하는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년연장에 대한 논의는 계속 이루어지고 있는 것 같지만 법령개정이 되어야 하므로 현재까지 확정된 내용은 없습니다.개인적으로 장기적으로 본다면 정년연장이 될 것으로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 중 일부에 대해 연차나 공휴일로 인해 근로제공을 못하는 경우에는 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 하지만 한주 근로일 전체에 대해 휴가나 휴무로 인해 근로제공이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장에서 한주 42시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,089,945원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 주민등록상 주소지 관할일 필요는 없습니다. 실거주지 관할 고용센터에 방문을 하셔도 실업급여 등 관련업무 처리가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 기본근로시간에 대한 특정 월급여를 지급하기로 약정하였다면 기본근로시간을 초과하여근무시 추가적인 수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우에는 법정퇴직금처럼 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산하지 않으며매년 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립하게 됩니다. 월마다 적립된다면 한달 월급 x 1 / 12가 적립되어야지 법에 따라정상적으로 적립이 되는거라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 주6일 근무시 월 최저임금은 주휴수당 포함 월 2,340,738원이 됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%)105,330원건강보험 (3.545%)82,970원 요양보험 (12.81%)10,620원 고용보험 (0.9%)21,060원 근로소득세 (간이세액)30,450원지방소득세(10%)3,040원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,087,268원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.