답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사자의 경우 급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 적어주신대로 260만원 x 7 / 31로 계산한 후 고용보험료(0.9%)를공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다. 첫달은 건강과 연금은 부과하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직연금 지급신청일 이전에 다시 재입사를 하더라도 법률상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 법정관리와 무관하게 회사에서 10년치 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.2. 법정관리에 들어가도 10년치 퇴직금은 전액 지급되어야 합니다.3. 우선 퇴사후 회사에 요청을 해보셔야 될 것 같습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일 및 근무시간의 변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 만약 질문자님이 거부한다면 회사는 이전 근로계약의 내용에 따라근무시키고 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 공소시효는 5년이 적용되므로 5년이 지나지 않았다면신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님의 실제 근무일수를 알아야 현재 180일이충족되었는지를 확인할 수 있습니다. 대략 주5일 근무를 하였다면 8개월 정도 근무하면 충분히 180일 충족이 가능합니다. 만약 주6일로 근무를 한다면 6개월이면 충족이 됩니다.(인터넷 상에서 정확한 일수를 확인할 수 있는 방법은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사에서 사직을 거부하더라도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 되어 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 해고를 당한 경우 질문자님이 근무한 시간에 대해서만 임금청구가 가능합니다. 해고를 당한 경우에도 약정한임금은 지급하여야 합니다. 따라서 최저시급이 아닌 4시간분의 5만원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장의 경우에는 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 회사는 정당한 이유가 없더라도 근로자를 해고할 수 있으며 해고된 근로자가 회사의 해고조치에 대해 노동위원회에 구제신청을 할수도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 회사에서 근로자를 채용하는 경우 의무적으로 근로계약서를 작성하여 교부하도록 하고 있습니다. 문자로 일정 및 근무장소를 알려주는것은 법에 따른 근로계약서 작성과 교부가 아니므로 사업장 관할 노동청에근로계약서 미작성 및 미교부에 대해 신고가 가능하다고 보입니다.(다만 작성은 없었지만 실제 이야기를 하여출근하여 일을 한다면 근로계약 자체는 성립이 된 것입니다.) 감사합니다.