답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 소속 회사의 주소를 기입하시면 될 것으로 보입니다. 그리고 대표자의 성명을 모른다면 우선은 모른다고 적어넣으시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사규정에 따라 겸직을 금지하는 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다. 해당 근로자의 행위는 이중취업에 해당이 되므로경우에 따라 징계 등 불이익조치가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여에 대한 문의인 것으로 보입니다. 고용보험가입기간이 10년 이상이라면 50세 미만의 경우에는 240일치를 50세 이상인 경우에는 270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 지급하지는 않지만 그만큼 인건비 처리를 하여 비용처리를 하면 사업으로 인하여 발생하는 세금을 적게 낼 수 있습니다.엄밀히 말하면 탈세에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 재취업후 12개월을 근무하지 않고 퇴사한다면 조기재취업수당을 받기는 어렵습니다. 여러직장에서 12개월을 채우고조기재취업수당을 받기 위해서는 중간에 공백이 하루라도 있으면 안됩니다. 쉽게 퇴사후 바로 다음날 취업하여 근로가 이어져야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청을 한다고 하여 나중에 취업시 문제가 되거나 하지는 않습니다. 그리고 5인이상 사업장에서 부당해고구제신청을하여 부당해고로 판정이 된다면 원직복직을 할 수 있고 회사의 해고로 인하여 질문자님이 일하지 못한 기간에 대해 임금을 받을 수 있습니다. 예를들어 부당해고구제신청후 부당해고로 판정되는 기간이 2개월 이상 소요되었다면 2개월치의 임금을 받을 수 있다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴일입니다. 따라서 근로자가 이날에 근로하는 경우 5인미만 사업장의 경우에는 근무시간 x 시급으로 계산한임금을 추가적으로 받게 되고 5인이상 사업장의 경우에는 근무시간 x 시급 x 1.5로 계산한 임금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우에도두달만 일하지만 한주 15시간 이상이므로 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 넘어가는 것 자체를 질문자님이 선택할 수 있는 부분은 아닙니다. 연금공단으로 넘어가 질문자님의 소득과 비교하여 실제 60시간미만 근로가 되었는지를 확인해 60시간 이상이라면 연금보험료를 부과하려는 것으로 보입니다. 실제 질문자님이 60시간 이상 근무한월이 없다면 연금보험료가 부과되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 따라서 질문자님의 임금항목 중 통상임금에해당하는 항목을 합산한 후 월 근로시간수로 나누어 통상시급을 산정한후 연차 및 연장수당 등을 산정하게 됩니다. 이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주신다면 통상임금에 해당하는 항목 및 통상임금 금액 등의 정확한 확인이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.