답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 irp계좌를 해지하지 않고 계속 유지하고 있다면 새로 취업하는 경우에도 이어서 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 법상 연차는 없기 때문에 회사 자체적으로 연차를 부여할 수 있습니다. 꼭 법에 따른 일수를 부여할 의무는없지만 월급여를 축소하고 도입하는 만큼 법에 따른 일수를 부여가 되도록 요청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사유가 있더라도 근로시간 중에 회사의 승인없이 근무지를 이탈한다면 무단이탈에 해당이 됩니다. 회사에 사정을 이야기하고승인을 받고 이동을 하셔야 질문자님에게 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당은 발생하지 않기 때문에 5 x 10 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로계산하여 주휴수당 포함 약 2,424,336원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직증명서는 이전 회사에 요청하여 발급받을 수 있습니다. 회사에 연락하여 발급요청을 하시길 바랍니다. 법에 따라 회사에서질문자님의 요구에도 발급해주지 않는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 이틀만 20시간 근무를 하는 경우라면 주휴수당은 20 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무로 인한 과로로 인하여 발생한 질병에 대해서도 일정한 경우 산재신청이 가능합니다. 다만 산재로 승인을 받기 위해서는 근로시간이나 업무상 스트레스로 인해 발병된 질병인 것을 입증해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 퇴사전이 아닌 퇴사후에 신청하는 것입니다. 질문자님의 경우 실업급여 신청요건을 충족한다면 아래의 내용에따라 진행하시면 됩니다. 감사합니다. 1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육을 수강한 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청(질문자님 신분증 지참)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장인 경우에는 근로시간의 제한이 없기 때문에 회사와의 합의만 있다면 장시간 근로도 가능합니다. 다만 5인이상사업장의 경우에는 근로기준법상 근로시간 제한규정이 있어 합의가 있더라도 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 5세 이하의 어린 자녀를 가진 공무원은 총 24개월 동안 하루 2시간 단축 근무를 월 단위에서 일 단위로 사용할 수 있습니다.감사합니다.