답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.인턴 및 수습기간에도 이러한 요건에 해당한다면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 만약 회사에서 가입해주지 않는 경우법위반이 되며 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 업무이건 다른 업무이건 회사에서 내부규정에 투잡을 금지하고 징계사유로 정하고 있다면 회사의 승인을 받고 진행하는게좋습니다. 승인을 받지 않고 투잡을 하는 경우 나중에라도 발각 시 징계 등 불이익 조치를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피복에 대해서 회사에서 제공하는 경우도 많지만 법상 강제사항은 아니므로 회사에서 피복제공 없이 근로자가 개인옷을 입고 작업을 시킨다고 하여 법에 위반되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 상용직으로 4대보험 취득신고를 할 것으로 보입니다. 그리고 상용직으로 취득신고를 하였는지일용직으로 근로내용확인신고를 하는지는 근로복지공단에 전화해서 물어보셔도 되고 고용보험 사이트에 로그인을 하셔서도확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 수급기간은 질문자님의 고용보험 가입기간과 연령에 따라 결정이 됩니다. 40세이고 고용보험가입기간이 2년이라면150일치의 실업급여를 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청절차는 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 됩니다. 감사합니다.1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수(회사는 이것만 해주면 됩니다.)2. 워크넷 사이트에 접속 후 구직등록3. 고용보험 사이트에서 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청(신분증 지참)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금의 정기지급일보다 하루만 늦어도 임금체불에 해당합니다. 하루 늦는걸로 법적대응은 아닌것으로 보입니다. 이왕이면회사에 건의하여 늦지 않게 입금되도록 요청하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액이 적은 것 같습니다. 2년을 근무하고 3개월간 지급받은 임금총액이 660만원이라면 예상퇴직금 (세전기준)4,304,340원이됩니다. 회사에 차액을 청구하시길 바랍니다. 만약에 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.형식적으로 일용직으로 되어 있지만 실제 일정기간 고용이 보장되는 경우 사실상 상용직과 유사하여 1년이상 근무하고 퇴사시퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님의 경우 근로계약서를 1년마다 작성하였더라도 근로관계의 단절없이 5년을 연속하여 근무하고퇴사한다면 5년치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사에서 병가제도를 두고 있는지와 사용할 수 있는 기간에 대해서는 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.