답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이야 육아휴직기간 포함 1년이상 이면 당연히 지급되어야 할 부분이므로 별도 합의서를 작성할필요까지는 없다고 보입니다. 사직서상 육아휴직 이후 퇴사일을 기재하여 제출하고 나중에 증거가 될 수있으니 서면제출 뿐만 아니라 사진을 찍어 카톡 등으로도 제출하시길 바랍니다. 또한 사직서 제출 및 이후면담과정이나 통화도 녹음을 해두시길 바랍니다. 마지막으로 실업급여 관련 부분은 합의서 작성시 나중에라도 부정수급이 문제될 수 있으니 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하게 됩니다. 임금이 줄어든상태에서 퇴사하면 퇴직금도 줄어들게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주는 주중입사를 한 것으로 보입니다. 이 경우 첫주 주휴수당은 발생하지 않습니다.법에 따라 임금명세서는 회사가 근로자에게 교부하여야 합니다. 어느 부서가 임금명세서 교부업무를하는지는 모르지만 교부되지 않는다면 근로기준법 위반입니다.결재된 급여기안을 열람하는것 자체가 임금명세서 교부로 인정되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여의 경우 전월 급여를 산정하여 다음달 특정일에 지급하더라도 문제는 없습니다. 쉽게 6월 급여를 다음달인 7월 특정일에 지급하는게 가능합니다.(물론 매달 회사 일방적으로 급여지급 일자를 바꾸는 것은 근로기준법 위반이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 회사와 주거래하는 특정 은행의 통장을 만들라고 하는 것 같습니다. 회사에 직접 어떤 은행 통장으로만들어야 하는지 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 사직권유에 대해서는 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 어떻게 처리해야 하는지 고용센터 담당자와 이야기를 해보셔야 겠지만 어떻게 처리가 되든 하루 일한 부분에 대해서만 실업급여가 지급되지 않고 나머지 기간은 정상적으로 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신분증만으로 뭔가 할 수 있는게 제한적이고 악용하더라도 중대한 범죄가 되기 때문에 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 연차 발생일 기준 1년안에 사용하여야 하며 1년간 사용하지 못한 연차에 대해 바로 다가오는 월급일에미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 정확히 언제 지급하는지는 모르겠지만 12월까지 1년인데 사용하지 못하여수당으로 발생하는 경우 1월 급여 지급시 미사용 연차수당으로 지급되어야 합니다. 늦게 지급한다면 임금체불이문제될 수 있습니다. 감사합니다.