답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈 안주려고 겁을 주는것 같습니다. 회사의 말에 신경쓰지 마시고 받아야 할 금액 전액을 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용될때 담당자 핸드폰 번호라도 기재를 하시길 바랍니다. 그리고 근로계약서 미작성에 대해서는 근로자에게 별도증거가 없더라도 회사에서 작성한 사실을 입증하지 못한다면 미작성으로 처벌이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10분치 수당이라면 10,030 x 10 / 60으로 산정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 근로자와 이야기를 하여 회사 사정에 따라 휴직을 부여하기는 어려우니 자발적 퇴사를하는 방향으로 권유를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간으로 인정되기 위해서는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그렇지 않고 형식만 휴게시간에해당하여 회사의 지시에 따라 일을 하거나 손님이 없는 시간 등을 활용하여 쉬다가 손님이 오면 바로 응대하는방식이라면 대기시간에 해당하여 근로시간에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 일수와 상관없이 휴무8개로 합의하는 것은 가능하지만 이로 인하여 한주 40시간을 초과하게 된다면그만큼 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 한주 근무일 중 하루 결근을 하였기 때문에 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 정규직원 뿐만 아니라 알바의 경우에도 직장내괴롭힘에 대해 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주재수당이나 출장비와 관련하여 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 따라적용되는 부분이므로 회사규정에 명시하지 않은 수당을 지급하지 않았다고 하여 법상 문제가 되지는않습니다.2번 질문도 회사규정으로 정하기 나름입니다. 회사규정에 따라 주재원이라도 국내에 입국하여 일하는기간에 대해 국내 기준으로 출장비를 지급하더라도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 부당해고가 문제될 수 있으므로 권고사직으로 처리되는게 회사측면에서 불이익 발생 가능성이적다고 보시면 됩니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다.(주5일 근무기준 7 ~ 8개월근무)4개월이면 180일 충족이 되지 않지만 근로자의 이전 직장의 경력이 있다면 해당 근무기간도 합산이되므로 180일 충족이 가능할수도 있습니다.감사합니다.