답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문을 이해하기 어렵지만 이직확인서가 모두 접수되어야지 피보험단위기간 180일 충족여부를판단할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주에 하루라도 출근을 하였다면 주휴수당이 발생합니다. 따라서 1번의 경우에는 주휴수당이 발생하고2번의 경우에는 근로일이 하루도 없는 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월 2일부터 12일까지 결근 없이 근무를 하였다면 1개의 주휴수당 금액을 계산하여 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라도 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 만료일 이전에 해고를 당한 경우라면5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 계약만료뿐만 아니라 해고도 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청이 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 복귀 후 정산보험료는 감면되서 부과되며 회사와 근로자가 납부한다고 보시면 됩니다. 그리고부과도 사업장에 부과가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약하기에 따라 다르겠지만 별도 언급없이 실수령액 금액으로 약정한다면 야간수당까지 포함한 임금이책정된 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 대타근무시간은 반영되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간까지만 주휴수당 계산시 반영됩니다. 주4일 근무하면 한주 주휴수당은 64,192원이 되고주5일 근무를 하면 한주 주휴수당은 80,240원이 됩니다.(최저시급을 받는다는 가정) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 한달까지는 사직의 승인을 미룰수 있습니다. 이 경우 질문자님이 별도 승인없이 출근하지 않고다른 회사에 취업한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 현재 회사와 잘 협의를 하여 2주뒤에 퇴사하거나새로 취업할 직장과 협의하여 입사일을 늦추는 방법을 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 24시간 입니다. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 실제 근로시간이 16시간이라도 결근이 없었다면 첫주도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.