답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 질문자님이 4월 30일까지 근무후 미사용 연차 11개를소진하고 퇴사한다면 퇴직금은 입사일부터 5월 15일까지로 산정이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입대상 사업장인데 4대보험료 부담때문에 가입을 하지 않는 것으로 보입니다. 적어주신대로 회사에서 가입을 해주지않는 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다. 그리고 미납한 보험료가 부과되는 경우절반은 질문자님이 부담하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 발주자 : 건설공사를 시공사와 계약하면서 공사비를 지급하는 발주처를 뜻합니다.2. 도급인 : 원청, 원수급인이라고도 불리며 발주자와 직접계약하는 회사를 말합니다.3. 수급인 : 하청, 하수급인이라고도 불리며 도급인(원청)과 계약한 하청업체를 말합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 의무적으로 가입하여야 하는 공적보험입니다.따라서 질문자님이 4대보험 가입대상임에도 회사와 합의하여 4대보험에 미가입한 것은 법에 위반이 됩니다. 질문자님이 4대보험미가입에 동의를 한 경우라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 소급가입이 되는 경우질문자님은 미납한 보험료의 절반을 부담하면 됩니다. 이외의 질문자님이 받는 불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 4대보험 가입의무는 회사에 있습니다. 따라서 4대보험 미가입에 대해 질문자님이 신고를 하더라도 과태료는 회사가부담하게 됩니다. 질문자님은 미가입기간에 대한 보험료 절반을 부담하면 됩니다.(4대보험료 중 산재보험료만 회사가 전액 부담)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 법위반(연차, 임금, 주휴수당, 시간외수당 미지급)이 많이 있는 것으로 보입니다. 근로계약서, 임금명세서,급여이체증을 잘보관해두시길 바랍니다. 재직중은 요구하기 어려울 수 있어서 나중에 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결이 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기본적으로 5인미만 사업장의 경우에는 법상 빨간날이 유급휴일로 보장되지 않지만 회사에서 유급으로 보장해주기로약정을 하였다면 유급으로 보장이 되어야 합니다. 유급으로 보장되는 경우 월급제든 시급제든 공휴일에 일을 하지 않아도하루치 임금이 지급되어야 합니다. 질문자님이 시급제이고 한주 20시간 근무를 한 경우이고 주휴일이 일요일이라면 9월과 10월모두 임금계산의 기초일수는 26일이 되므로 26일 x 4 x 시급으로 계산을 하여 1,000,480원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당과 연차의 경우 40시간미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 질문자님의 한주소정근로시간이 16시간이고 최저시급을 적용받고 있다면 16 / 40 x 8 x 9,620원으로 계산하여 30,784원이 한주의 주휴수당,한개의 연차수당 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장내괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에대해 질문자님이 꼭 동의할 의무는 없습니다. 대표자가 질문자님이 근로시간 변경에 대해 거부하였다는 이유로노골적으로 따돌리고 다른 직원들 앞에서 모욕감을 주는 언행을 한다면 괴롭힘에 해당할 수 있다고 보입니다.노동청에 신고를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 퇴사하는 경우 DC형 계좌에서 질문자님의 IRP계좌로 이전이 된다고 이해하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.