답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무하던 회사에서 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 법정퇴직금을 지급받거나 퇴직연금에 가입을 하였다면 연금계좌로 지급을 받고 다른 회사로 이직을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 작성 후 회사에 제출하시길 바랍니다. 그리고 미사용 연차수당은 퇴사시 받으시면 됩니다. 그리고 연말정산은 현재 회사에서 퇴사할 때 한다고 보시면 됩니다. 마지막으로 나중에 취업시 필요하니 미리 경력증명서를 발급받고 퇴사하시면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사외이사는 회사에 상근하지 않는 이사를 의미합니다. 일반적으로 사외이사는 교수, 변호사, 회계사 등 외부전문가로서 회사의 업무에는 직접 관여하지 않고 독립적인 지위에서 회사 경영을 감독하는 역할을 수행합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 기본적으로 쉬는게 맞습니다. 일을 하는 경우에도 회사 일방적으로 강요할 수는 없고 근로자의 동의가 필요합니다. 5인이상 사업장의 경우에는 근로자의 날 근로시 1.5배로 계산하여야 합니다.(5인미만은 가산수당은 발생하지 않으므로 근로자의 날 근로시 1배로 계산이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 금액은 근로자의 소정근로시간 및 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 산정한 평균임금을 기준으로 책정이 되므로 사람마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자에게 인정되는 권리이므로 프리랜서는 1년이상 근무하고 퇴사하더라도 법정퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만 형식적으로만 프리랜서로 계약하고 실제는 회사의 지휘명령을 받아 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 실제 근로자성이 인정되는지는 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신을 이유로 사직권유나 해고를 한다면 남녀고용평등법상 문제가 될 수 있지만 근로자의 비위행위가 있어 사직권유나 해고를 하는 것은 가능합니다. 물론 5인이상 사업장의 경우 해고시 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에라도 환수사유에 대한 법적분쟁이 발생할 수 있으므로 환수를 하시려는 경우 확인서 등을 받아두시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 한달 월급을 받을때까지 기다릴필요는 없다고 보입니다. 정상적으로 4대보험 취득신고를 하였다면 신고후 1 ~ 2일이면 가입처리가완료됩니다. 실제 가입처리가 되었는지에 대해 공단 콜센터에 연락하여 전화를 해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 포괄임금제라고 하여 퇴근후 업무지시를 하는 것이 적절하지는 않습니다.2. 12시간을 초과하여 근무하는 경우라면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다. 그리고 회사의 지시에 따른 재택근무에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다.3. 회사의 지시에 따른 업무처리로 볼 수 있습니다.4. 연장수당 등을 계약서에 반영하였다고 하여 계약자체가 무효가 되지는 않습니다.5. 퇴근 후 회사에서 업무지시한 문자나 통화 등을 잘 보관하시길 바랍니다. 이러한 증거를 토대로 노동청에 진정을 제기해야할 것 같습니다. 감사합니다.