답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3회 지각시 시말서 제출명령은 회사규정 등에 따라 시행할 수 있습니다. 다만 지각으로 인하여 근로하지 못한시간에 대해 임금이 공제되어야 합니다. 지각 시간과 무관하게 3회 지각시 하루치 임금을 미지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 하는 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생을 합니다.24년도에 2개25년도에 12.7개(1년미만 연차 포함)26년도에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가공무원법 제74조를 참조하시면 됩니다. 감사합니다.제74조(정년) ① 공무원의 정년은 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 60세로 한다. <개정 2008. 6. 13.>② 삭제 <2008. 6. 13.>③ 삭제 <1998. 2. 24.>④ 공무원은 그 정년에 이른 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직된다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.읽든 안 읽든 업무불이행을 이유로 회사차원에서 징계가 가능할 수 있지만 회사에서 임의로 임금에서 공제하고지급하는 것은 근로기준법 위반(임금체불)에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라 가정하고 한주 55시간 근무시 55 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 산정하여주휴수당 포함 월 최저임금은 2,745,562원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일까지가 근로일이고 일요일이 주휴일인 경우 질문자님의 재직 중 발생한 총 주휴는 8개입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 원본이 꼭 필요한건 아니지만 회사에서 원본을 요구하는 것 자체가 법상 문제가 있는 것은 아닙니다.너무 힘든게 아니라면 회사의 요구대로 우편으로 보내시길 바랍니다. 무단결근으로 처리한다고 하여 일한임금 등을 받지 못하는건 아니지만 경우에 따라 자발적 퇴사가 아닌 무단결근을 사유로 해고 등을 할 가능성도존재합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 승인하여 퇴사한다면 바로 퇴사처리가 가능하고 타 회사에 바로 입사가 가능합니다. 다만 회사는승인하지 않고 한달간 사직의 승인을 미룰 수 있는 만큼 승인 없이 회사에서 나온 후 타회사 입사시 이중취업이문제될 수 있습니다. 따라서 현재로서는 회사에 면담 등을 신청하여 잘 이야기를 하는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전반적으로 꼼꼼히 읽어보고 서명을 하는게 맞지만 특히 구두로 약정한 근로시간과 임금이 계약서의 내용과일치하는지를 확인하는게 중요합니다. 또한 통상 근로계약서 마지막 부분에 기타 등으로 하여 회사와 근로자가지켜야 할 사항에 대해 명시를 하는 경우가 많은데 꼼꼼히 읽어 질문자님에게 불이익한 부분이 없는지를확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여전하다는게 무슨말인지 모르겠지만 법시행 이후 과거에는 감추고 있었던 괴롭힘 등에 대해 이제는신고를 하여 해결하려는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.