답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 무슨 내용인지를 모르겠지만 기본적으로 연차휴가는 사전에 신청하는게 맞습니다. 사후에 특정일을 연차로 사용한 것으로처리하기 위해서는 회사의 승인이 있어야 할 것으로 보입니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인성검사를 하는 경우 솔직하게 하는게 좋습니다. 해당 회사의 인재상을 고려하여 의도적으로 실제와 다르게 체크를 하는 경우중간중간에 함정도 몇개있어 일관성이 없어지게 되면 신뢰도가 낮게 나올 수 있어서 불이익이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사정으로 실업인정신청하지 못한 경우에는 1회에 한하여 실업인정일로부터 14일 이내 관할고용센터에 출석하여 변경을 신청하여야 합니다. (고용보험법 제44조 제2항 제3호 및 같은 법 시행령 제65조 제4호) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동청 신고사유는 아닙니다. 근로계약기간이 만료된 이후에도 질문자님이 계속 일을하고 회사가 별도 이의를 제기하지 않는다면 전 계약과 동일하게 연장이 됩니다.2. 인정이 됩니다. 3. 별도의 특약이 없다면 소급적용은 되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 다만 180일을 충족할 수 있는지가 중요합니다. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의일수도 합산이 되므로 질문자님이 이전 직장의 기간이 있다면 가능할 수 있지만 그렇지 않다면 180일 충족이 어려워실업급여를 수급하기가 어렵게 됩니다. 3. 폐업 30일전에 통보하지 않은 경우 해고예고수당 청구가 가능할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 탄력근무제를 하지 않은 상태에서 연장근무를 하였다면 연장수당이 지급되어야합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우라면 우선 노조에 도움을 받으시길 바랍니다. 그럼에도 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 4대보험 가입의무가 있습니다. 뒤늦게라도 회사에서 4대보험을 소급가입을 한다면 질문자님이 막을 방법은없다고 보시면 됩니다. 우선 퇴직금은 지급을 요청하시길 바랍니다. 실제 4대보험 소급가입을 하지 않을수도 있습니다. 이유는4대보험료 소급가입시 그동안 미납한 보험료의 절반은 회사에서 부담해야 하기 때문에 꺼려하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해외출장시 근무시간 측정과 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 해외로 가기전 회사에이야기하여 출장일에 따라 받을 수 있는 임금 등에 대해 협의를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원분과 직접 이야기를 하기 어렵다면 해당 부서의 상급자나 인사팀에 도움을 요청하여 조정을 해보셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제는 법에서 규정하고 있는 내용은 아니고 통상 회사 취업규칙에 규정하여 시행을 합니다. 임금피크제는 근로자가 일정연령에 도달한 이후 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도입니다. 쉽게 근로자의 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.