답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 연봉을 감액하여 재계약을 요구하는 경우가 아니라면 회사의 재계약 거부 없이 질문자님 스스로기존 계약만료일에 퇴사를 하는 경우 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.실업급여 수급이 가능하다면 이전 근무기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개 다 받으셔야 합니다. 요청하였음에도 10일 이내에 발급하지 않는 경우 고용센터에 이야기를 하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 9월 1일에 입사를 하였으므로 올해 9월 1일에 신규 연차휴가 15개가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시간 이상의 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 위반입니다.연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있게 해줘야 합니다.법이 정한 사유 없이 퇴직금을 재직중 정산하는 것은 무효입니다.근로계약서 재계약을 요구하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.수당 등도 정확히 산정하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 입사일 기준이 원칙이지만 회사 규정 등에 따라 회계기준으로 시행할 수 있으므로 회계기준으로시행하는 회사에서 근로자가 원하지 않는다고 하여 해당 근로자에게만 입사일 기준으로 적용되지는 않습니다.다만 근로자 퇴사시 회계기준보다 입사일기준이 더 유리한 경우 회사는 입사일 기준에 따라 연차정산을해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터에 도움을 요청하시길 바랍니다. 전산상 근무사실이 인정됨에도 회사에서 이직확인서를 발급해주지못하는 상황인 경우 고용센터에서 직권으로 처리해주기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사사유 관련하여 업체에 확인을 하여 등록을 합니다. 회사에서 허위의 퇴사사유를 이야기한다면질문자님은 그와 반대되는 증거를 충분히 제출하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 대상자에 해당한다면 건강검진을 받도록 하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 회사에과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우에도 총 재직기간이 1년이 되지 않는다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.