답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 실업급여 수급 이후 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직,계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우라면 다시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어려워 답변하기 어렵습니다. 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시길 바랍니다. 근로시간과 휴게시간에 대한 정보도 알아야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 교대제 근로자의 경우에도 법정공휴일은 유급휴일로 보장이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 청구할 수 있습니다. 따라서 10일치의임금을 청구할 수 있으며 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 휴게시간이 없는 부분을 인정하여 10시간 시급을 지급하는 경우라면 나중에 말을 바꿔 영수증이 없는 시간이 쉬었다고주장하기는 어렵다고 보입니다. 참고로 업무를 하기 위해 대기하고 있는 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종직장에서 스스로 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 네 정년퇴직으로 실업급여를 수급한 이후 취업을 하시는게 좋을 것 같습니다.3. 재실업신고를 하여 취업한 기간을 제외하고도 남은 기간이 있는 경우에만 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교통비(차량유지비)의 경우 월 20만원 까지는 비과세 처리가 가능합니다. 비과세 처리가 되면4대보험료와 세금이 공제되지 않기 때문에 회사와 근로자 모두에게 유리한 부분이 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 하루치 통상임금이 지급되면 됩니다. 1.5배로 계산을 하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정이 되는데 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산합니다. 질문자님이 4월말일까지 근무하고 퇴사한다면 2월 3월 4월에 받은 임금으로 평균임금 계산후 퇴직금을 산정합니다. 이 경우 2월 일수가 적어평균임금이 다른 달에 퇴사하는 경우보다 금액이 크게되어 퇴직금에 있어서도 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 하루만 근무하더라도 법에 따라 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성한 경우 노동청에 신고가 가능합니다.(법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.) 그리고 근로시간이 4시간인 경우에는 의무적으로 30분의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.둘다 신고사유는 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직의 경우에도 계약기간은 고용을 보장하여야 합니다. 회사에서 계약만료일 이전 해고를 하였다면5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.