답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임기제 공무원은 최초 임용된 날로부터 3개월 이내에 고용보험 임의가입이 가능합니다. 임의가입은 말 그대로 의무가입 대상이 아니므로 신고날짜가 가입일이 되며 가입한 날짜를 소급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서나 임금명세서 미발급시 과태료가 부과됩니다.2. 회사에서 계속적으로 발급하지 않는 경우 임금명세서 미교부에 대해서는 노동청에 신고가 가능하고 이직확인서의 경우공단에 도움을 받을 수 있습니다.(근로자가 요청하는 경우 센터에서 회사에 공문이나 전화연락을 통해 이직확인서를 접수하라고이야기를 해주기도 합니다.)3. 회사에서 계약만료로 이직확인서를 접수해준다면 실업급여 신청시 근로계약서는 필요없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에는 되도록 안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장의 비자발적 퇴사를 기준으로 하므로 단기알바를 하여알바가 자발적 퇴사로 취급이 된다면 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 다만 적어주신대로 단기로 10일정도만 일용직으로 일을하는 것은 실업급여 신청 및 금액에 있어 불이익되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를받아야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로볼 수 있습니다. 질문자님의 경우 인사처분이 불이익하다고 느낀다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나로 인한 격리기간 이틀에 대해서는 무급처리가 가능합니다. 이 경우 이미 받은 임금의 이틀치를 회사에 반환하거나적어주신대로 합의하여 연차수당에서 이틀치를 공제하고 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 보험료를 미납한 사유로는 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 서류는 고용센터마다 차이가 있을 수 있습니다. 거주지 관할 고용센터 확인해보시길 바랍니다.1. 본인(수급자격인정신청자)만이 부양할 수밖에 없음을 입증할 서류 - 부양 대상자 가족관계 증명서 - 본인(수급자격인정신청자)을 제외한 나머지 가족원들의 재직 증명서 또는 사업자등록증2. 부양하여야 할 가족의 소득증명원3. 퇴직자 본인의 주민등록 초본 1부 - 퇴직자의 거주지 이전 시기 및 지역을 확인하기 위한 서류 4. 부양하여야 할 가족의 진단서

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사사정에 따라 휴업을 하여 근로자가 근로제공을 하지 못한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 그리고 이러한 회사사정에 따른 휴업일에는 근로자의 연차사용이불가한 날이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생하여 1년미만 기간에총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 감사합니다.