답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵고 통상임금을 기준으로 산정하는 연차수당이나 시간외수당 등의 금액이 적어질 수 있습니다.그러나 세금 공제 및 퇴직금 계산에 있어서는 차이가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 상관없이 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 알바가 아닌 일반 정규직 직원도 주휴수당 발생요건 충족시 당연히 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2022년 2월 1일에 입사하여 2023년 2월 28일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개(1년미만 11개 + 2023년 2월 1일 15개) 입니다. 재직중 7개를 사용하였다면 19개의잔여 연차가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차휴가는 유급으로 보장되므로 5일간 연차로 인하여 근로를 하지 못하였더라도 임금이 지급됩니다. 다만 질문자님이주5일 근무를 하는데 한주 전체에 대해 연차휴가를 사용한다면 주휴수당이 발생하지 않아 다음달 월급에서 주휴수당이 공제되고 지급될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이러한 공휴일 유급휴일과 별개로근로계약으로 약정한 휴무가 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근중에 발생한 재해는 산재처리가 가능합니다. 우선 성급한 합의는 하지 마시고 질문자님의 경우 산재처리를 하시고 종결된 이후 부족한 부분에 대하여 자동차보험사 등에 추가로 청구하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 취업규칙, 근로계약 등에 의하여 회사의 지급의무가 있다면 임금성이 인정되어모두 퇴직금 계산시 포함된다고 보시면 됩니다. 위에 적어주신 항목 중 차량유지비의 경우 차량보유와 상관없이 전 근로자에게지급된다면 임금성이 인정되어 퇴직금 계산시 포함되지만 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 임금성이 부정되어 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 교대제 근로자의 경우에도 대체공휴일은유급휴일로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 어려운 일이 아니라고 보입니다. 오늘이라도 질문자님이 실업급여를 신청한 고용센터에 전화하여 확인해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 지역 고용센터에 한번정도는 문의를 해보셔야 하겠지만 실업급여 수급중 이사한 경우 전입신고 이후 가까운 지역 고용센터에방문하여 거주지 이전 신고를 하시면 됩니다. 고용센터 방문시에는 수급자격증과 주민등록등본을 가지고 가시면 됩니다. 그러면이사한 지역의 고용센터에서 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.