답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 법에 따른 휴게시간은 최저기준이기 때문에 당사자의 합의가 있다면 법의 기준보다 많은 휴게시간을 부여하는 것도 가능합니다. 따라서 4시간의 휴게시간도 가능합니다. 다만 이러한 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 만약 형식적으로 휴게시간만 잡아놓고 실제 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 2022년 3월 14일에 입사한 경우라면 올해 3월 13일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 회사에서 해고하는 경우 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업 청년 소득세 감면의무와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.종합소득세 신고와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용이 괴롭힘에 해당하는지는알 수 없지만 일단 회사에 괴롭힘으로 신고를 하였다면 조사가 되어야 합니다. 질문자님이 회사에 이야기를 했음에도 별도조치가 되지 않는 경우에 해당하므로 노동청에 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 상시근로자수와 상관이 없습니다.2. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 쉽게 주휴수당은 한주근로일을 개근한 경우 주휴수당으로 하루치 임금을 추가로 준다고 이해하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의료 카테고리에 질문을 올려 확인해보시는게 좋겠지만 통상 의사의 진단서 유효기간은 발급일로 부터 30일 까지 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년 이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지나 네이버의퇴직금 자동계산기를 이용하면 간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급제 근로자의 경우에는 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 되므로 월급 자체가 최저임금에 미달하지 않는다면 별도 청구가 어렵다고 보입니다. 다만 이와는 별개로 5인이상 사업장의 경우 야간근로에 대한 가산수당이 발생하게 되므로가산수당을 지급받지 못하였다면 청구가 가능할 것으로 보입니다. 이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주신다면 더 정확한상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본급 비중을 낮추고 연장, 야간, 휴일근로수당으로 산입하는 경우에는 질문자님의 통상임금이 저액이되어 연차, 연장, 휴일수당, 해고예고수당 등 통상임금을 기준으로 산정한 금액자체가 저액이 될 수 있어 불이익이 발생할 수 있습니다.감사합니다.