답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제가 있습니다. 임금항목을 변경하는 것도 근로계약의 변경에 해당하여 근로자의 동의가 있어야 합니다. 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 그리고 식대의 경우 비과세 처리를 하더라도 전 근로자에게 매월 고정적인 금액이 지급된다면 통상임금에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에는 별도의 통보가 없더라도 근로계약기간 만료로 근로관계는 종료가 됩니다. 따라서 계약만료 전에 계약종료를 통보하더라도 해고가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받는 기간이 따로 정해져 있지 않습니다. 회사에서 정상적으로 이직확인서를 접수해줬다면 고용보험 사이트에서 확인이가능하다고 보시면 됩니다. 고용센터에 전화로 연락을 하여도 확인을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는실업급여 신청이 가능합니다. 나중에 필요하니 자진퇴사한 직장에 이직확인서 접수요청을 해두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직서를 제출한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 근로의 대가로 받는 직책수당의 경우에도퇴직연금 계산시 포함을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 그리고 근로기준법에 따라 발생하는 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차는 법에 따라 의무적으로 수당정산을 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 퇴사일 기준 3개월간 총일수는 89 ~ 92일까지 나옵니다.3월에 퇴사하여 2월일수가 포함되면 그만큼 총일수가 줄어들어 평균임금이 크게 산정되어 퇴직금 액수에 있어 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.사업체는 동일한데 단순히 개인에서 법인으로 전환된 경우라면 총 재직기간인 8년 11개월치의 퇴직금이 지급되어야 합니다.회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 만약 노동청 진정을 하였음에도 회사에서지급여력이 없는 경우에는 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도를 이용하는 경우 퇴직금의 일부를 국가에서지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차휴가는 기본적으로 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 쉽게 질문자님의 입사일을 기준으로 1년이 지난 상태라면연차 15개가 발생되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.