답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 쓰는 계좌로 입금해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약 계좌개설을 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 특정계좌가 없다는 이유로 임금을 지연하여 지급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단체협약이나 취업규칙에 징계절차(사전통보, 소명기회 부여 등)에 대한 규정이 없다면 사전통보나 소명기회를 부여하지 않더라도문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고를 하지 않았다고 하여 해고 자체가 무효로 되는 것은 아닙니다. 다만 해고예고를 하지 않은 경우에는 근로기준법에 따라 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 부여할 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고는 꼭 서면으로 할 필요는 없지만 노동분쟁이 발생시 입증의 문제로 인하여 서면으로 하는 경우가 많습니다. 해고예고는30일전에 하면 됩니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우에는 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 출근이 없다면 휴직처리를 하시고 휴직기간에는 업무관련 전화자문으로 매월 80 ~ 120만원을 지급하는 내용에 대해 기재를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 정당한 업무지시를 위반하여 직장질서를 문란하게 하는 경우라면 회사 규정이나근로계약으로 정한 바에 따라 징계조치가 가능할 것으로 보입니다. 참고로 징계의 종류는 견책, 경고, 감봉, 정직, 해고 등이있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로계약기간을 1년이상으로 하여 근무하고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 질문자님의 의사와 무관하게 회사의 해고나 권고사직 등에 따라 비자발적 퇴사한 경우 신청할 수 있습니다. 자진퇴사의 경우에는 정당한 이유(임금체불, 연장근로 제한 위반, 성희롱, 차별, 괴롭힘, 질병, 육아 등)가 있는 경우에만 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 2개월을 더 근무하셔야 합니다. 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 감사합니다.