답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 최소 1년은 근무를 하고 퇴사를 하여야 합니다.(1년에서 하루라도 부족하면 퇴직연금을 받을 수 없습니다.) 이미 적립된 금액이 있더라도 1년미만 근무하고 퇴사하는 경우 다시 회사로 입금이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하고 있다면 이중취업 발각시 징계처분을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 징계 등의 불이익을 받지 않으려면 회사의 허락을 받고 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다. 질문자님의 자녀분인 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 육아휴직 개시 예정일 30일 이전에 회사에 신청하여사용을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 질문자님의 사업장도 5인이상이므로공휴일에 근로하는 경우 의무적으로 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로와 휴일에 근로하는 휴일근로에 대해서는 가산수당(질문자님의 통상시급 x 1.5배)이 발생을 합니다. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간제를 위반하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금의 경우 2023년 기준으로 최저임금 월 환산액의 5%를 초과하는 금액이 최저임금에 포함됩니다. 그리고 매달 상여가 나간다면 통상임금 및 평균임금에도 모두 포함되어 기본급에 모두 합산해서 지급하는거와 크게 차이는 없다고 보입니다.(다른 수당 산정에 있어 질문자님에게 불이익이 되거나 회사에 이익이 되는 부분은 없을걸로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 세금신고시 주민등록번호 포함 질문자님의 인적사항만 기재를 하면 됩니다. 세금신고시 근로자의 등본까지 제출하지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음에 정규직 형태로 계약서를 쓰셨다면 이후 계약서 재작성시 계약직으로 쓰는 부분에 대해서는 고민을 해보셔야 될 것 같습니다.계약직으로 근로계약을 체결하는 경우에는 회사에서 재계약을 해주지 않는다면 계약기간 만료일에 근로관계는 자동 종료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 따로 지급될 것으로 보입니다.2. 퇴사일 기준으로 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 신고가 가능합니다.3. 300 x 6 / 28로 계산될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 질문자님 퇴직전 3개월 동안에지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 직접 계산하기가 어렵다면 고용노동부 홈페이지나 네이버의퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.