답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 일을 하다 손이 끼어 다쳤다면 산재신청을 할 수 있습니다. 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 받으시길 바랍니다. 참고로 산재로 승인이되는 경우 병원비와 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가와 관련해서는 근로기준법에서 규정을 하고 있습니다. 기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.(다만 1년 미만 신규입사자의 연차사용을 보장하기 위하여 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생하여 1년미만에 총 11개의 연차가 발생을 합니다.) 그리고 근로기준법 제60조 4항에 따라 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 복장은 정장을 입고가시고 회사 홈페이지 등을 확인하여 중점적으로 수행하는 사업 및 원하는 인재상이 무엇인지 확인해보시는것도 좋을 것 같으며 질문자님이 지원하는 부서의 업무에 대한 지식도 준비를 하시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 서로 재계약의사가 없어 협의하여 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 계약기간 만료로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중간에 휴게시간 30분을 제외하고 오전 2.5시간 오후 2.5시간으로 하여 반차를 허용하면 될 것으로보입니다. 따라서 오전 반차의 경우 09:30 ~ 12:00, 오후 반차의 경우 12:30 ~ 15:00로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금의 형태로 기본급과 연장수당이 지급된다면 당연히 휴일근로를 수행하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당을별도로 지급하여야 합니다. 그리고 휴일대체를 하거나 휴일근로에 대한 수당으로 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 것도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용자체는 크게 차이가 없습니다. 다만 계약직의 경우 일반 알바나 정규직과의 차이는 근로계약 만료일이 기재되게되며 근로계약 만료일에 별도의 통보가 없더라도 근로관계는 자동종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 코로나로 인한 자가격리기간에 대해서는 무급처리가 되어 격리기간에 대해 임금이 공제되어 지급이 됩니다. 따라서 임금공제를 원하지 않는 경우에는 근로자 본인연차를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유인 권고사직으로 해달라고 하시길 바랍니다.(권고사직도 실업급여 잘 나옵니다.) 만약 실제 퇴사사유가 아님에도회사와 공모하여 계약만료로 처리후 실업급여를 받는다면 발각시 부정수급에 해당하여 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년간 80% 이상만 출근하면 의무적으로 15개의 연차휴가를 부여하여야 합니다. 질문자님이 연차휴가 발생요건을충족하였음에도 회사에서 연차를 부여하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.