답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말하는데(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호), 이러한 노동조합 설립의 최소인원에 대해서는 법에 규정된 내용은 없지만 노동조합은 단체이기 때문에 최소 2명은 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만65세 이후 고용승계가 되어 근로관계의 단절없이 연속근무를 하였다면 퇴사후 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주3일만 근무하는 경우라도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 근무기간에 대한 정보가 없어 몇 개월 받을지는 알 수 없지만 하루치 실업급여 금액은 30,784원으로 계산될 것으로 보입니다. 참고로 한주 21시간을 근무하는 경우 21 + 4.2(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,053,332원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없는 부분에 대해 65세 이후취업을 하더라도 고용보험을 가입하게 해주자는 논의는 있는것으로 알지만 실제 시행될지는 현재 상태에서 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무나 연말정산 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 사용하지못한 연차가 있는 경우에는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 미사용 연차가 있음에도수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의한다면 미리 예상되는 연장, 야간, 휴일근로에 대한 시간 및 수당으로 포함하여근로계약서를 변경하는것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 고용보험만 가입하면 됩니다. 다만 4대보험은 전부 연계가 되어 있으므로 4대보험 요건 중 고용보험만 가입을하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 공단 홈페이지에 로그인하여 확인하거나 직접 건강보험공단 콜센터에 연락하여 질문자님의 인적사항을 알려주면 보험료 납입금액을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.