답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 질문자님이 말하지 않는 이상은 회사에서 알기가 어렵다고 보시면 됩니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로근로자의 투잡을 금지하고 징계사유로 정한 경우가 많으므로 혹시나 발각시 불이익이 발생하지 않으려면 미리 말을 하고 진행을하시는게 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈을 기준으로만 성과를 측정되는것은 아니라고 보입니다. 공직자들도 맡은 업무에 및 부서에 대한 평가도 주기적으로 이루어집니다.구체적으로 성과평가를 통한 연봉제를 시행한다면 사전에 성과측정기준도 마련이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신대로 신용카드 등 사용액 소득공제가 되면 연말정산 시 최대 환급액은 기납부세액만큼 돌려받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 일단 노동법적으로 질문자님에게 지급하는 임금 자체가 근로시간에 따른 최저임금에 미달하는 경우가 아니라면 추가적인 임금청구는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일 계산시 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 주말에만 11개월일하였다면 피보험단위기간 180일이 충족되지 않아 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다.(질문자님의 경우 피보험단위기간이대략 143일 정도가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 근로자로 채용되어 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미사용 연차 14개 중 8일을 소진하고 퇴사하는 것으로 보입니다. 이 경우 3월 2일까지 연차를 소진하고퇴사한다면 미사용 연차 6개에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 따라서 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하는 경우라면 계약직으로 6년을 근무한 상태이므로 회사에서 계약만료 통보를 하는 것은해고에 해당이 되어 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 18년도에 발생한 연차에 대한 수당이라면 이미 소멸시효가완성되어 청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세법에 따라 회사는 원천징수영수증 발급의무가 있습니다. 회사에 요청하여 작년분까지 달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.