답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로조건을 불이익하게 변경하기 위해서는 사업장 근로자 과반수의 동의를 얻어야합니다. 동의 없는 변경은 무효이므로 회사에서 변경한 사항이 아닌 이전에 약정한 내용이 그대로 적용되어야합니다. 근로계약서의 내용도 증거로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격 후 첫 출근일에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하던중 교통사고를 당했다면 산재처리 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 중 알바를 하더라도 질문자님이 직접 회사에 말하지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵습니다.(다만 혹시라도 나중에라도 발각되는 경우 겸직 위반으로 인한 불이익이 있을 수 있으므로 미리 승인을받을 수 있다면 받는게 좋습니다.) 그리고 육아휴직 중 알바를 하더라도 월 150만원 미만 소득인 경우육아휴직급여가 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 내부규정에 있는 징계절차가 모두 준수되고 있는지가 중요하고 근로자가 징계를 받을만한 잘못을 하였는지가 중요합니다. 또한 징계조치 후 근로자가 법적대응을 하는 경우를 대비하여 징계의 정당성을입증할 수 있는 증거도 수집해두셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련하여 유무급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 규정을 확인하여야지 유급으로 보장할의무가 있는지를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계좌로 가져 갔다는게 무슨 내용인지는 모르겠지만 임금 자체는 전액 지급된 상태에서 다른 사람이 질문자님의동의없이 질문자님의 계좌 등을 조작하여 이체한 경우라면 노동법이 아닌 절도나 횡령 관련 내용으로 경찰서에고소를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님의 사업자가 있는지를 확인할수가 없기 때문에 사업자 문제로 인하여 채용에 있어불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 고의나 과실로 인하여 회사에서 배상을 하였다면 해당 근로자와 협의 등을 하여 일정금액을받는 방식으로 하셔야 합니다. 민사적인 문제이므로 근로자의 임금 자체에서 공제하고 지급하기는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정 또는 회사와 근로자와의 합의로 5월부터 소급분을 지급하기로 약정하였다면 퇴사와 무관하게5월분 급여부터 소급하여 지급하여야 합니다. 메일로도 공지되었다면 퇴사를 하더라도 5월분부터 인상된급여로 청구하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.