답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 계약직의 경우에도 계약기간 까지는 고용이 보장되어야 합니다. 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 계약기간 만료일 이전에 계약을 종료시키는 것은 해고에 해당이 됩니다. 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 이야기할때 기본급과 별도로 식대를 지급하기로 약정하였다면 회사에 요청하여 근로계약서재작성을 요구해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금은 질문자님의 irp계좌로 받게 됩니다. 만약 질문자님이 일시금으로 받으려는 경우에는irp계좌를 해지하시면 질문자님의 일반통장으로 옮길 수 있습니다. 퇴직연금을 일시금으로 수령하는 경우 연금소득이 아닌퇴직소득세가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.'무주택'은 자기 소유의 집이 없다는 것을 의미합니다. 따라서 주택에 대해 재산세를 납부하는 게 아니면 무주택이라 볼 수 있습니다. 그러나 퇴직연금 중 DB형의 경우 중간정산이 불가합니다. 중간정산을 하기 위해서는 DC형으로 전환이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 무기계약직으로간주가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 입사일 기준 다음달 25일이 한달을 초과한다면 입사월에 근무한 일자에 대한 임금은 다음달이 아닌 당월 25일에 계산하여 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자고용법 제19조에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 합니다. 만약 사업주가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에도 법에 따라 정년을 60세로 정한 것으로 보게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 8.5시간 한주 51시간을 근무하는 경우라면 40 + 8(주휴시간) + 16.5(연장, 11 x 1.5) x 4.345 x 9,620으로 계산하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 269만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이 공휴일인 설연휴에 근로를 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사가 폐업하더라도 퇴직금 및 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 대표에게 연락하여 지급을 요청해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.