답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무 관련 내용이 아니라 답변하기 어렵지만 법인카드로 근로자의 식대를 결제하는 경우, 급여에서 비과세 식대를 적용하지 않는 것이 원칙입니다. 더 자세한 내용은 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 1월 1일부터 시간당 최저임금은 9,620원이 됩니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은2,010,580원이 됩니다. 따라서 근로계약으로 2,000,000원으로 약정하였더라도 올해부터는 2,010,580원 이상이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정부에서 블라인드 채용이 최근 몇 년 동안 우수 연구자 확보를 가로막았다는 부작용을 언급하며 공공기관 블라인드 채용은 연구기관에 대해서 우선적으로 전면 폐지하겠다고 발표한게 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당의 발생은 달마다끊어지는 것이 아닙니다. 따라서 질문자님의 한주 소정근로일이 월요일부터 금요일이라면 1월 30일, 31일 2월 1일, 2일, 3일에개근시 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당의 경우 폐지되지않았습니다. 따라서 여전히 주휴수당 발생요건 충족시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.39 + 7.8(주휴수당) x 4.345 x 9,620원으로 계산을 하여 주휴수당 포함 약 1,956,188원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 올해 인상된 최저임금을 기준으로 임금을 재산정하여 지급을 하여야 합니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는데 195만원을 지급한다면 최저임금 위반이 됩니다. 따라서 회사에 올해 최저임금으로 지급할 것을 요청해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 위반이 됩니다. 식대 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액만 최저임금에 산입이 되므로 적어주신 금액을지급시 최저임금에 미달하며 4대보험 취득신고시 보수월액도 2,010,580원이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2023년 기준으로 하여 식대 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액에 대해서는최저임금액에 포함이 가능하다고 보시면 됩니다. 따라서 식대를 115,000원을 지급하는 경우라면 94,894원이 최저임금에산입이 됩니다. 따라서 적어주신대로 지급하면 최저임금 위반은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라고 가정을 하는 경우이고 10월만 보더라도 한주 54시간(휴게시간 1시간 제외) 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 약 259만원이 됩니다. 최저임금에 한참 미달하는 임금을 지급받은 것으로 보입니다. 회사에서 차액을 지급하지않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.