답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험을 소급가입하는 경우 미납한 기간에 대한 보험료가 일시에 부과된다고 보시면 됩니다.그리고 건강보험료의 경우 아마 지역보험료로 납부를 하였다면 건강보험료(직장보험료)도 일시에 부과될 것으로 보입니다.이 경우 기존에 납부한 지역보험료의 환급신청을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.근무기간이 짧다고 하더라도 회사의 인사발령으로 근무지 변경이 있고 이로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 180일은 꼭 한 직장에서 채울 필요는 없으며최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 채우면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.별도의 기일연장 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 일하기 힘들정도로 방해를 하는 경우라면 회사에 이야기를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.작년 3월 5일에 입사한 경우 올해 3월 4일까지 근로제공을 하고 퇴사하면 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 하지만주말이기 때문에 안전하게 퇴직금을 받기 위해서는 6일까지 근로제공을 하고 퇴사하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여를 받기 위해서는 비자발적 퇴사(권고사직, 계약기간 만료 등)를 하여야 하지만 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님 본인 업무가 아닌데도 일을 모른다고 하는것은 너무한 것 같습니다. 질문자님의 경우 근로계약으로 약정한 업무가 아닌 경우라면 거부할 수 있습니다. 그리고 직장에서의 우위를 이용하여 지속적으로 타인의 업무를 전가시키거나 과도한 업무부여를 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 사업장에서 퇴직연금을 가입하고 있는 것으로 보입니다. 9년정도 근무를 하셨는데 280만원 정도만 적립이 되었다면회사에서 제대로 적립해주지 않은것 같습니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 만약 퇴사이후에도 제대로 적립이 되어있지않다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 관련하여 만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.