답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 그냥 유지하셔도 됩니다.2. 적어주신대로 하시면 됩니다.3. 65세 이후 새롭게 고용보험에 가입한 근로자라면 퇴사하더라도 실업급여 신청은 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고 자체도 퇴직금을 받는게 주 목적이므로 지급이 된다면 취하하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 5일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금은 발생하지만 연차는 발생하지 않고 2월 6일까지 일하고 퇴사하면퇴직금과 신규 연차 15개가 발생을 합니다. 그리고 실업급여는 피보험단위기간 180일만 충족하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 25년도에 7개, 26년 1월 1일에 9.2개, 26년 1월부터 4월까지(1년미만 연차) 각 1개씩 하여 총 4개가 발생을 합니다. 회사에서는 9.2개를 생각하지 않고 계산한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간을 그대로 하신다면 기본급에 26,779원을 추가하고 연장수당에 8,841원을 추가하면 올해 최저시급을기준으로 임금이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 인터넷 고용24나 고용산재토탈서비스를 이용하여 정확한고용보험 가입내역을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 기본적으로 실업급여 퇴사사유는 최종직장의퇴사사유를 기준으로만 판단합니다.(이전 직장의 퇴사사유는 중요하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 한주 8시간까지만 인정이 됩니다. 따라서 질문자님이 한주 40시간을 초과하여 근무를하였어도 한주 주휴수당은 8시간 까지만 인정된다고 이해하시면 됩니다.2. 5인미만의 경우 연장근로에 대해 1.5배로 계산하지 않지만 추가한 시간만큼 1배로 계산한 수당이추가로 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용을 권유하는것 자체는 문제가 되지 않지만 근로자의 의사에 반하여 사용을 강제하는 것은근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 7월에 입사를 하였다면 26년 7월에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 있는 만 18세 이상 60세 미만은 의무적으로 국민연금에 가입해야 합니다. 개인의 사정으로 인하여국민연금만 제외하고 가입할 수 없습니다. 감사합니다.