답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서상 10%로 되어 있습니다. 따라서 이와 다른 약정(20%)이 있다면 질문자님이 문서나 문자, 녹취와 그리고 1개월 이후 계속 20%로 정산받은 내역 등으로 입증을 해야 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 지연하여 지급하는것도 체불에 해당합니다. 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 사직의사 통보를 하였고 회사의 승인이 있었다면 근로자 일방적으로 사직의사를 철회할 수 없습니다. 이 경우 회사는 당초 승인한대로 원래의 퇴사일에 맞춰 퇴사처리가 가능합니다. 다만 이로 인하여법적 분쟁이 발생하는 경우 사직서나 퇴사통보 관련 문자 등 증거자료가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의외로 통화를 하면 급여지급 문제가 해결될수도 있지만 어렵다면 할 수 없는것 같습니다.물론 질문자님의 무단퇴사 관련 잘못은 있지만 급여는 지급되어야 합니다. 미지급시노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가근무는 회사와 근로자가 합의하여 정하는 것이며 회사 일방적으로 강요할 수 없습니다. 따라서 주말근무 거부를 이유로 동의없이 임금을 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가가능하고 부서이동 등 부당한 인사발령에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언론에서 발표한 내용을 보면 2026년 4월 10일 발생한 사고는 컨베이어 센서 교체 작업 중 기계가 오작동하며 근로자 2명의 손가락이 절단된 끼임 사고가 있었고 2025년 5월 근로자 사망사고와 2026년 2월 화재에 이은 또 다른 안전사고의 경우 노후화된 설비와 안전수칙 미준수 가능성이 원인으로 지목되고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 동거친족의 경우 근로자성이 부정되어 고용 및 산재보험 가입이 원칙적으로 어렵습니다.(건강 연금은 가입가능) 다만 사업주의 동거친족의 경우라도 실제 출퇴근시간 및 사업장 복무규정 등을 적용받고 고정급여를 받는 등 근로자성이 인정되는 경우 보험 가입이 가능할 수 있습니다. 공단에서는 근로자성 문답 확인서를 질문자님 및 사업주 그리고 해당 회사의 다른직원에게 작성토록 하여 질문자님의 근로자성을 판단한다고 보시면 됩니다.(급여이체내역, 출퇴근내역, 임금명세서, 휴가원 등의 자료가있다면 제출을 하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 B사업장만으로 피보험단위기간 180일 충족이 어렵기 때문에 A와 B직장 모두 이직확인서를 발급받아야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당도 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사에서 잘못 알고 있는 것으로 보입니다. 14일까지 지급되지 않았다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다. 노동청 진정은 민원실에 방문하여 진정서를 작성 / 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 전에 사직서만 제출해주면 됩니다. 이 경우 별도 복직없이 바로 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.