답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 1년미만 근로자의 연차에 대해 규정하고 있습니다. 입사 1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에한개의 연차휴가가 발생을 하여 1년미만 기간에 대해 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사후지급금은 육아휴직 종료후 육아휴직을 허용한 사업장에 복귀하여 실제로 6개월 이상을 근무하면 받을 수 있습니다. 3개월육아휴직 사용후 복귀하여 6개월을 근무한다면 사후지급금을 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 해당사업장의 가장 임금이 높은 직원을 기준으로 하여 질문자님의 건강과 연금보험료가 부과된다고 보시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말합니다. 노사협의회는 근로자참여및협력증진에관한법률에따른 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통해 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 구성하는 협의기구를 말합니다. 노동조합과 노사협의회의 차이는 노동조합은 근로자들로만 구성이 되있고 노사협의회는 근로자위원과사용자위원이 동수로 구성이 됩니다. 그리고 노동조합은 단체교섭과 단체협약을 체결할 수 있으나 노사협의회는 이러한권한이 없습니다. 그리고 노동조합은 사용자와는 적대적인 관계에 있는 것으로 볼 수 있지만 노사협의회의 경우 노사 공동이익의 증진을 위한다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음달 25일에 지급하면 입사시점부터 한달이 넘어가게 되므로 10일부터 당월 25일까지의 임금은 1월 25일에 지급하여야지법위반이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 법상 유급휴일로 인정되지 않기 때문에 공휴일에 일하지 않고 쉰다면 무급처리가 가능하긴 합니다.(임금공제 가능) 공동대표의 경우에도 원칙적으로 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내괴롭힘은 직장에서의 우위를이용한 일정한 괴롭힘 행위가 존재해야 하는데 적어주신 내용만으로는 괴롭힘이 있는지 알기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 근로조건이 변경이 되었으므로 근로계약서를 변경일에 맞춰 재작성을 하시고 임금이 많이 차이가 나므로4대보험 보수월액 변경신고도 해줘야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 40시간 초과하므로 1.5배로 계산을 해주면 됩니다.2. 55 / 2로 해서 평균 한주 소정근로시간을 구해주시면 됩니다.3. 단시간 근로자라면 소정근로시간 초과시 가산수당이 발생하지만 통상근로자인 경우에는 추가근로를 하더라도 한주 40시간까지는 연장근로가 발생하지 않아요4. 주휴시간이 빠졌네요 27.5 + 5(주휴시간) x 4.345로 계산하면 됩니다. 주휴시간 제외하고는 119.4시간이 맞아요5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장인이 내일배움카드를 발급받는다고 하여 회사에 연락을 하지는 않는 것으로 알고 있습니다.감사합니다.