답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.근무형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 관계없이 질문자님이 회사에서 권고사직으로 퇴사하는 경우 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사의 요청에 따라 회사 자문을 해주는 공인노무사가 참석하는 경우도 있기는 합니다. 거부해도 되겠지만 노무사가 있더라도 질문자님에게 불리한 내용으로 협상이 진행된다면 거절하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이력서 등에는 출신대학과 사진을 요구하실 수 있습니다. 만약 회사에서 기본 배경과 별개로 실제 능력을 판별하기 위해서라면 면접진행시 면접위원들에게는 출신대학 및 사진을 제공하지 않아 블라인드 면접 형식으로 진행하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수직적 조직의 경우 책임이 명확하고 통제력이 있다는 장점이 있지만 외부변화에 경직적 판단이 있을 수 있고 계층간 갈등이 야기될 수 있습니다. 수평적 조직은 위계서열과 무관하게 실무자의 전문적 지식과 기술이 반영된다는 장점이 있지만 역할이 모호할 경우 부서간 갈등이 야기될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2022년 3월 7일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1)에 따라 연차가 부여된다면 2023년 1월 1일에 발생하는 연차는 12.3개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2021년 9월 28일에 입사를 하신 경우 2023년1월13일까지 발생한 총 연차는 26개라고 보시면 됩니다.(1년미만 한달 개근하면 발생하는 연차 11개 + 2022년 9월 28일에 발생한 연차 15개) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신원보증보험과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정한 부분은 없으므로 회사의 취업규칙이나 근로계약 등에 정하여 시행되는 경우라면 임금에서 공제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.아마 서명을 하지 않는다면 재계약은 이루어지지 않을 수 있습니다. 이 경우 회사의 재계약 권유를 거부하고 자발적 퇴사를 한 것으로 보아 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 다만 제시한 임금 자체가 기존에 적용받던 임금보다 20%이상 감액된 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제17조 제1항에 따라 근로계약서 작성시 꼭 들어가야 하는 내용이 있습니다. 1. 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 2. 소정근로시간 3. 주휴일 4. 연차유급휴가 5. 취업장소와 종사업무 등에 기재를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에 수정요청을 하였음에도 해주지 않는 경우에는 관할 세무서에 진정을 제기하여 귀하의 실제 소득액에 비해 축소 신고가 되었다는 점을 주장하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.