답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 연장근로 위반, 휴업수당 미지급, 직장내괴롭힘, 차별,사업장이사나 결혼으로 인한 출퇴근곤란, 육아, 질병 등)가 있는 경우라면 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능합니다. 적어주신 내용으로는 알기 어렵습니다.2. 만약 월급이 기본급으로만 되어 있고 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 월급 / 209 x 8로 계산한금액이 질문자님의 하루치 연차수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게(점심, 저녁)시간은 근로시간이 아니므로 일 소정근로시간 계산시 포함되지 않는다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부정한 목적이 없다면 동일직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 2개월 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형사처벌과 관련된 부분이라 법률카테고리에 물어보시는게 더 좋을 것 같지만 초범보다 이전에도 법위반 사실이 있는데도 다시 법위반 행위를 한다면 처벌이 최초보다는 더 가중될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간 근무시 월 최저임금은 2,010,580원이 됩니다. 식대도 2023년 기준으로 하여 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액에 대해서는 최저임금액에 포함이 가능하지만 이렇게 계산하더라도 월 1,979,874원이되므로 최저임금에 미달이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험료와 장기요양보험료는 근로자 입사시 취득신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 따라서매월 추가수당을 받아 처음신고한 보수월액과 차이가 나더라도 동일한 금액이 부과되므로 차년도 3월이나 근로자 퇴사시건강보험료 정산을 하게 됩니다. 이 때 지난 1년간 실제 지급한 임금을 기준으로 건강보험료와 장기요양보험료를 산정하여기존에 부과하였던 보험료와의 비교를 통해 환급 또는 추가납부를 하도록 하고 있습니다. 이러한 건강보험 정산보험료의경우 직접 계산하시기는 어렵습니다. 따라서 공단에 직접 전화를 하여 질문자님의 퇴직정산 보험료를 회사에서 맞게 공제를 한 것인지 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 청구권 발생일로부터 3년이 지난부분은 지급받기가 어렵다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적으로 근무시간을 정리하시고 야근을 하면서 회사와 대화한 녹취나 문자 등 근로시간을 입증할 수 있는 다양한 증거를 수집하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급 중 취업을 한다면 취업일 전일까지의 실업급여는 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.