답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자를 해고하기 위해서는 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 의미합니다. 지각에 대해 바로 해고를 하기보다는 가벼운 징계부터 시작하시는게 좋을 것 같습니다. 징계를 하였음에도 개선이 되지 않는 경우 최후의 수단으로 해고를생각하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 영향 없다고 보입니다.2. 소정근로시간은 기본적으로 최종직장의 소정근로시간으로 실업급여 금액이 책정됩니다.3. 혼재되어도 상관은 없지만 중요한건 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 임금지급일에 임금이 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당이 됩니다. 이 경우사업장 관할 노동청에 임금체불에 대한 진정제기가 가능합니다.(참고로 임금체불에 대한 진정은 인터넷 고용노동부 민원마당사이트에서도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 11월 20일에 입사하여 2022년 12월 4일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 15개의 연차를 제외한 잔여 미사용 연차11개에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.임금액이 월마다 차이가 있는 경우에도 실업급여는 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금계산에만 문제가 없고 한주 52시간을 초과하여 근무하는 경우가 아니라면 야간에 12시간 이상을근무하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산이 되므로 질문자님이올해 1월 초에 퇴사를 한다면 이전 직장의 2021년도 7월부터로 하여 180일 충족을 결정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CS업무는 고객관리, 일반적인 상담 및 향후 AS등을 까지 넓게 포함하는 업무로 이해하시면 되고 기술영업은 직접 제품에 대한 기술정보를 가지고 제품의 내용 및 장점 등을 고객층에게 상세히 설명하여 가격책정 및 계약을 직접 이끌어 내는 업무를 한다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중에 파트타임 아르바이트를 주 15시간미만으로 하고 급여가 월 150만원 미만이라면 육아휴직 급여가 중단되지는않습니다. 그리고 직원으로 채용되는 경우가 아닌 프리랜서라면 4대보험 가입대상이 아니므로 사업소득세(3.3%)를 공제하고보수가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 수습기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다.2. 따라서 질문자님이 작년 1월 3일에 입사하여 올해 1월 31일부로 퇴사한다면 계속근로기간 1년 이상에 해당하여 퇴직금을받을 수 있습니다. 감사합니다.