답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에부여하여야 합니다. 휴게 및 식사시간에 대해 근로자의 자유로운 이용이 보장된다면 해당 시간은 무급으로 처리가 되어 임금이발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.구직활동은 1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역 2. 민간취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 취업활동증명서 3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함) 4. 온라인 특강 등이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금 및 근로시간 등 근로조건의 변경이 없는 경우라면 근로계약서를 반드시 재작성할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사업장에서 3개월이상 근무하였고 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하였다는 부분을 입증한다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(해고한 부분에 대한 입증이 중요합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 계약기간을 2023년 01월 30일부터 2023년 02월 28일까지로 정하면 한달 이상 계약직에 해당이 됩니다. 마지막으로 구직활동이 가능하다면 대학생이라는 이유만으로 실업급여 수급에 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없으므로 회사 자체규정에 따라 정해진다고 보시면 됩니다.(별도 규정이 없다면 회사에서 꼭 병가를 부여할 의무는 없습니다.) 질문자님의 경우 우선 회사 내부규정에 병가가 규정되어 있는지와 병가가 있는 경우 사용기간 및 신청요건을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 기본적으로 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나면 소멸하고 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급을 하여야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의하는 경우에는 연차수당을 받는대신 장래 이월하여 사용하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 퇴근시간보다 10분 먼저 퇴근하는 것은 문제가 됩니다. 우선 주의를 주시길 바랍니다. 만약 주의에도 불구하고 계속하여 개선이 되지 않는 경우에는 징계 등의 조치를 할 수 있을걸로 보입니다. 회사의 승인없이 원래의 퇴근시간보다 일찍 퇴근하는 것은 근로계약 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 질문자님의 경우 점심시간을 포함하여 1.5시간의 휴게시간을 부여하는 것으로 보입니다. 통상 8시간 근무를 하면 1시간의 휴게시간을 부여하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요양보호사는 치매 · 중풍 등 노인성 질환으로 독립적인 일상생활을 수행하기 어려운 노인들을 위해 노인 요양 및 재가 시설에서 신체 및 가사 지원 서비스를 제공하는 역할을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.