답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2019년 10월 14일에 입사해서 2023년 03월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 마지막에 발생한 연차는2022년 10월 14일에 발생한 연차 16개 입니다. 이렇게 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 올해10월 이전인 3월에 퇴사하더라도 발생된 연차 16개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나와 달리 독감은 법상 별도의 규정이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 병가에 대한 규정이 있는 경우가 아니라면 병가신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 육아휴직과 무급휴직도 계속근로기간에는 포함이 됩니다.2. 원래 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급되는 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산을 하는데휴직기간이 있으므로 최종 3개월간 임금은 휴직전 3개월의 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 한 사업장에서의 재직기간이 길수록 발생되는 연차 갯수도 증가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 퇴사통보기간에 대한 규정은 직업의 종류와 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수영수증 및 퇴직소득 지급명세서와 관련된 질문이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 사업장 이사나 인사발령이 아닌 전혀 별개의 회사로 재입사하는 것으로 보입니다.실제 자발적퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님이 근로자로 채용되어 근무한 경우라면 회사에서 산재보험을 가입하지 않았더라도 업무상 사고발생시 산재신청을 통한 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 퇴근 후 카톡 업무지시와 관련해서는 현재는 법으로 해결하기는 어렵다고 보입니다. 너무 심하다면 정중히 해당 행위를중단해줄것을 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.휴게시간 미부여는 근로기준법 위반이 되며 노동청에 신고가 가능합니다. 휴게시간이 부여되지 않는다는 부분에 대한 회사와의 통화녹취, CCTV, 카톡이나 문자 등이 있으면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.