답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기초생활수급자 또는 차상위계층이면서 장애인인 경우 중복 혜택을 받을 수는 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에 특별한 규정이 없다면 코로나 자가격리 기간에 대해서는 무급처리가 가능합니다. 우선은 몸이 우선이니건강부터 살피셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년도 최저시급은 시간당 9,620원이 됩니다. 주휴수당을 포함하는 경우에는 11,544원이 됩니다. 질문자님의 경우에도 시간당최소 11,544원이 지급되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따라 늦게 출근하는 경우라면 휴업에 해당이되어 해당 시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 정년이 만료되어 퇴사하는 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자를 해고하려는 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 의미합니다. 무단결근이 근로자의 귀책사유에는해당이 되지만 다른 잘못이 없고 하루 이틀 무단결근을 이유로 해고하는 것은 부당해고가 될 가능성이 있습니다. 되도록 다른 징계를 해보고 개선이 되지 않을 경우 최후의 수단으로 해고를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법인세 손금산입과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만 기간에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.)2. 연차 이외의 여름휴가는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정을 통해 연차 이외의 여름휴가를 부여하는경우가 아니라면 근로자 본인 연차를 사용하여 여름휴가를 가야 합니다.3. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차가 있는경우에는 의무적으로 미사용 연차에 대한 수당을 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 수급 중 근로를 하여 소득이 발생한 경우에는 실업급여 지급이 중단될 수 있지만 복권당첨은 아무런 영향이 없다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 법정퇴직금은 최소 1년을 근무하고 퇴사하여야지 발생을 합니다. 6개월만 근무하고 퇴사하는 경우에는 법정퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 동의에 따라 지각이나 조퇴한 시간에 대해 연차로 처리하는 경우라면 총 5일 4.5시간이 연차로 처리하고 남은 연차는 4일 3.5시간에 대한 연차수당이 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.