답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 7월 1일부터 근로기준법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 많습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.12월 30일자로 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 근무기간으로 보았을때 한주 5일로 일을하였다면 180일도 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 납부재개 신고는 보통 사내 복직확정 처리 후 월보험료를 정상적인 시기에 납부할 수 있게 미리 신고하는게 좋습니다.2. 국민연금과 건강보험만 하면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 금액을 공제하여 질문자님 퇴직연금 계좌로 적립이 되는 경우이고 퇴직연금액을 제외한 연봉자체가 최저임금에 미달하지 않는다면 법상 문제삼기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 사직의사를 통보하시길 바랍니다. 그리고 2번 일한 일자에 대한 임금도 청구하시길 바랍니다. 퇴사사유와 무관하게 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득금액을 높여서 신고한 이유가 비용처리를 받아 회사세금을 적게 내려는 부분 때문입니다. 회사에 요청하여 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 더 자세한 세금관련 부분은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금을 계산하기 위해서는 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 통상 회사 자체규정을 통해 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 회사 규정으로 겸직금지에 대한 내용이 있다면 근무시간 이외의 시간에 일을 하는 부분에 대해 설명하고 허락을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바의 경우에도 공휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 그리고 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해서도 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.