답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 주휴수당은 하루 소정근로시간인 8시간을 최대치로 합니다. 따라서 한주 45시간 근무를 하더라도한주 주휴수당은 8시간으로 계산하여 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 한주 15시간 이상 근무시 주휴수당, 연차, 퇴직금이 추가로 지급되어야 하므로 이러한 부담을줄이기 위해 한주 15시간 미만으로 근로계약을 체결하는 경우가 있는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 회사에서 재계약을 해주지 않아서퇴사하였어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급하지 않은 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 지금이라도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월은 1일자 입사가 아니므로 건강보험료가 부과되지 않습니다. 4월분에 대해서만 건강보험료가 부과된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 불규칙하다면 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정한 후 단시간 근로자 산정방식에따라 연차를 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법령상 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하여 놓는 경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 지급과 관련하여 법에 규정이 없기 때문에 시급에 포함할지 별도 지급할지는 회사에 직접 문의를해보셔야 합니다.(회사마다 다르기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점수가 미달되어 회사 일방적으로 근로관계가 종료되었다면 해고로 인한 비자발적 퇴사에 해당합니다. 따라서 질문자님의 경우 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 체불에 대해서는 사업장을 관할하는 노동청에 진정을 제기하여야 합니다. 감사합니다.