답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 스케쥴근무라도 별도 규정이 없다면 계약서상 주휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 네 사업자 폐업후 신청하면 됩니다. 다만 주의할점이 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과수급이 모두 완료되어야 합니다. 따라서 기간이 넘어가지 않도록 주의하셔야 합니다.4. 자발적 퇴사는 실업급여 신청사유가 아닙니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.필요하면 회사에서 질문자님을 상대로 소송제기를 할수는 있지만 회사의 요구대로 변상을 해줄 필요는 없다고보입니다.(노트북 자체에 이상이 있는것도 아니구요) 따라서 변상을 요구하면 일단 무시할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 변경시 기존 계약서는 두고 새로운 계약서를 작성하면 됩니다. 꼭 계약일 변경 합의서를 작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 촉탁직도 연차가 발생하며 1년간 80%이상 출근시 15개가 부여되어야 합니다.그리고 작년에 입사를 하였다면 내후년부터 1년에 발생하는 연차는 16개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 근무자가 근로를 하지 못하는 경우 대타인원의 채용은 회사에서 할 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험(산재, 건강, 연금)은 각각 가입해야 합니다.(고용보험은 주사업장에서만자격이 유지되고 실업급여는 고용보험 사업이므로 고용보험 가입사업장을 기준으로 실업급여를 받을 수 있는지를 판단합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 입사월의 다음달부터 발생을 합니다. 따라서 연차휴가를 사용할수는 없고 회사에 요청하여 무급휴가를사용할 수 있는지 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 참고로 무급휴가는 법에 규정은 없고 회사 자체규정을 통해부여합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근무자의 경우에도 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.따라서 1년미만에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 도입되는 지원금 제도를 세부적으로 살펴보아야 합니다.(지급제한 사항에 대한 내용) 인위적으로 근로자 감원시 지원금에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.