답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하려면 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 다만 ① 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 ② 천재･사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 ③ 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 해고예고를 하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 회사에서 말을 바꿔 발령장을 교부하지 않는 경우라면 문자내역이나 통화녹취 등의 내용을 출력하여 고용센터 담당자에게 알려서 발령장을 대체할 수 있는 서류를 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 1년 동안 근무하지 않고 4개월 만에 전부 사용하고 퇴사하더라도 임금에서 공제되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙이나 내부규정으로 근로자의 이중취업이나 재직중 사업자등록을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보안서약서 작성 및 제출과 관련해서는 법에 정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 문제가 있는 부분에 있어서는 수정을 요청하거나 경우에 따라 거부할 수도 있을걸로 보입니다. 그리고 서명하였다고 하여 보안서약서가 무조건 효력이 있는것도 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 5인이상 사업장의 경우 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 질문자님이 4년 근속을 한 경우라면 1년에 발생하는 연차는 16개입니다.3. 연차휴가는 근로제공의무가 있는 근로일에 사용하는 것입니다. 질문자님 사업장의 토요일이 근로일이라면 연차사용이가능하지만 토요일이 휴일이나 휴무일인 경우에는 연차사용이 불가합니다. 다만 토요일이 출근하는 날이라고 해서 무조건 연차를 사용할 수 있는것은 아닙니다. 토요일에 출근은 하지만 연장근로일(토요일이 휴뮤일이라는 의미)이라면 연차를 사용할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 무급으로 임금산정이 되지 않습니다.(물론 휴게시간에 실제 쉬지 못하고 일을 하거나 일을 하기 위해 대기하고 있었다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.) 휴게시간을 제외하고 계산시 주휴수당 포함 약 246만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경조휴가 및 경조사비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 내부규정에 따라서 정해집니다. 질문자님의 소속 회사 규정상 경조휴가 발생일로부터 일정기간이 지나면 청구할 수 없다는 규정이 없다면 청구가 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 12시간 주5일 근무를 하신다면 5인미만 사업장이라고 가정을 하더라도 주휴수당 포함 약 270만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장과 달리 5인미만 사업장의 경우에는 회사에서 소속 직원에게 연차 및 생리휴가를 부여할 법적의무가 없다고 이해하시면 됩니다. 근로기준법은 영세 사업장의 보호 측면에서 근로기준법상 일부규정의 적용을 배제하고 있습니다. 감사합니다.