답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.형식상 일용근로자라 하더라도 실제 근로관계의 중단없이 계속근로를 하였고 퇴직금 발생요건을 충족한다면 퇴직금이지급되어야 합니다. 퇴직금은 1일 평균임금 * 재직기간/365일 *30일로 계산합니다.(평균임금은 질문자님 퇴사일 기준최종 3개월간 지급된 임금으로 산정합니다.) 이왕이면 직접 계산하기 보다는 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 금액보다 더 지급하는 것은 문제되지 않습니다.(다만 계속적으로 최저임금 이상의 임금을 지급하게 된다면 근로계약서를재작성하는게 맞습니다.) 그리고 출근전에 통보후 사업장에 나오지 않았다면 결근에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일단 무단결근으로 해고 조치를 하였더라도 해당 근로자가 일한 일자에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다.임금을 정산해서 지급하고 끝내는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다면 한주 52시간을 근무하게 됩니다. 이 경우 5인미만 사업장이라면 주휴수당 포함 약 239만원이 월 최저임금으로 산정이 되고 5인이상 사업장인 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 262만원이 월 최저임금으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일 오전에 근무하고 평일 근무일 중 하루 근로시간의 절반에 대해 일을 하지 않는 경우이고임금의 변동도 없을걸로 보입니다.(토요일에 근로하더라도 한주 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당은발생하지 않습니다.) 질문시 사실관계를 구체적으로 작성하면 더 정확한 상담이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3시간 근무하고 조퇴하였다면 3시간분의 임금만 인정을 해주시면 됩니다. 따라서 월급여가 하루7.5시간 근무기준으로 책정이 되어있다면 7.5시간 - 3시간으로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 보수월액을 높게 책정하여 신고한 것으로 보입니다. 아마 착오로 8시간분의 최저임금으로 보수월액을 신고한 것 같습니다.4대보험은 질문자님 보험료의 절반을 회사에서 부담하기 때문에 회사에 유리한 부분은 없습니다. 회사에 요구하여 변경신고를 하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 평균임금으로 계산하여 지급하지만미사용 연차수당의 경우에는 통상임금으로 산정하여 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육에 대한 참석이 사업주에 의해 강제되고 미참석시 제재가 있다면 근로시간에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 교육으로 실제 일을 하였다면 해당시간에 대한 임금은 퇴사여부와 무관하게 당연히 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.폐업이 아닌 단순 업종변경이라면 회사에서 먼저 사직을 권유하지 않은 상태에서 질문자님 스스로 자발적 퇴사를 한다면실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.