답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.조기재취업수당 이후 다시 실업급여 요건을 갖춘다면 신청이 가능합니다. 조기재취업수당을 받을날로부터가 아닌 재취업일기준으로 180일을 충족하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직이면 정규직처럼 고용이 보장되기 때문에 매년 재계약을 하는게 아닙니다. 따라서 육아휴직을 사용하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 논의중인 상태라고 보시면 됩니다. 현재까지 공무원 및 일반사기업 직원들의 정년을 65세로 연장된다는것이 확정된 것은전혀 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 52시간은 실제 근로시간을 기준으로 하여 계산된다고 이해하시면 됩니다. 법정공휴일에 일하지 않더라도 유급으로 보장은되지만 52시간 위반여부를 판단할 때 8시간 근무로 포함되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 근로자가결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 지각의 경우 근로하지 못한 시간만큼 임금공제는 가능하지만 주휴수당은 정상적으로발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장의 경우 근로자가 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할수는 없습니다. 다만 근로계약서미작성 부분은 노동청에 신고할 수 있기는 합니다.(근로계약서를 작성하지 않는 사정을 노동청에 잘 설명하셔야 될 것 같습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로 퇴사 및 재입사를 하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 노동법상 각종 권리는 질문자님의 최초 입사일을 기준으로발생한다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무에 복귀하지 않는 경우 30일 이후에 해고를 한다는 내용으로 내용증명을 발송하고 처리를 한다면 해고예고수당의 지급의무는없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.